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外企面试不慌张！ 10个高频商务英语句子（求职意向篇）
求职
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求职者如何应对面试官的提问？
要对观点进行解释、总结、举例等，让面试官尽可能多地了解自己。你应该开阔思路，尽量多说。同时，你也要做到条理清晰、逻辑性强，不要不经思考就随口说出你的答案。 连珠式提问 连珠式提问是指面试官向求职者提出一连串相关的问题，要求求职者逐个回答。连珠式提问主要考察求职者的反应能力、记忆力、思维的逻辑性和条理性。 当你遭遇连珠式提问时，不要被一连串的问题吓住，首先要保持镇静。其次，这些问题一般都是相关的，前一个问题常常是后一个问题的基础，所以求职者要听清问题及其顺序，逐一回答。如果你没有听清问题，可以请面试官重复一遍。 清单式提问 清单式提问中，面试官除了提出问题外，还给出可供选择的答案。这类问求职者认为，面试官的提问都是偶然的、随机的、不可预测的，很难找到给力的应对方式——事实上，面试官的提问并没有那么不可捉摸。面试题为求职者提供了思考角度，使问题易于回答。同时，求职者也不至于错误理解面试官的意图，而回答得离题万里。 那么，求职者在面试时该如何应对清单式提问呢?求职者在应对清单式提问时，首先从面试官提供的思考角度中选出你比较擅长的做出阐述，然后根据自己的思路做一些扩展。 重复式提问 为了检验自己获得的信息是否准确，面试官常常会使用重复式提问。例如“你是说……”“根据我的理解，你的意思是……”对于这类问题，你可以简单地回答“是”或“不是”。如果你发现面试官对你说的话理解有误，就应该重复一下自己的观点。 确认式提问 面试官为了鼓励求职者继续与其交流，会提一些确认式问题，比如：“哦，是吗?这很有趣。”对于这类问题，你可以不直接作出反应，按原来的话题继续往下讲。
2017-02-15 -
学会这10招，轻松征服面试官
面试[/cn] [en]Do you have a job interview on your schedule? Review this advice on how to prepare for an interview beforehand. That way, you can ace it and make a terrific impression on the interviewer.[/en][cn]你最近有面试
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英语面试听不懂怎么办
面试是求职过程中至关重要的环节，但有时候面试中可能会遇到听不懂的情况，这可能是因为面试官说话太快、用词不够清晰或者是因为语言障碍。在这种情况下，应聘者应该如何应对呢？本文将探讨面试中遇到听不懂的情况该如何处理，提供一些建议和技巧，帮助应聘者顺利应对面试挑战。 一、保持冷静： 面对听不懂的情况，首先要保持冷静，不要慌张或者表现出焦虑。冷静的态度有助于你更好地面试是求职过程中至关重要的环节，但有时候面试中可能会遇到听不懂的情况，这可能是因为面试处理突发状况，并且展现出你应对压力的能力。 不要过分紧张或自责。在面试过程中，听不懂某些问题是很正常的，不要过分苛责自己，要相信自己的能力，尽力而为就好。 二、主动沟通： 当你听不懂面试官的问题时，不要沉默或者装作听懂了。可以礼貌地请求面试官重复或者解释问题，“Sorry, could you please repeat that?”（对不起，您能再重复一遍吗？）或者“Could you please clarify that?”（您能解释一下吗？）是常用的表达方式。 如果面试官的口音或语速太快，你也可以委婉地提醒对方放慢语速或者清晰些，“I’m sorry, could you please speak a little slower?”（对不起，您能说慢一点吗？）或者“I’m having a bit of trouble understanding, could you speak more clearly?”（我有点听不懂，请您说清楚一些好吗？） 三、积极运用肢体语言： 当你听不懂时，可以通过肢体语言来表达你的困惑和请求帮助。可以用手指指向自己的耳朵表示听不懂，“I’m sorry, I didn’t catch that. Could you please repeat?”（对不起，我没听清楚，您能重复一遍吗？） 通过微笑和眼神交流，表达你的礼貌和愿意沟通的态度，这有助于缓解尴尬和紧张的气氛。 四、积极准备： 在面试前，尽量提前了解公司、行业和常见的面试问题，做好充分的准备。这样可以降低面试时听不懂的可能性，提高应对突发情况的能力。 如果面试时遇到听不懂的问题，可以尝试用自己理解的方式回答，表达自己的想法和看法。重要的是展现出你的思维和逻辑能力，而不是完美地理解每个问题。 五、寻求帮助： 如果你发现自己在面试中听不懂了很多问题，可以礼貌地请求面试官提供更清晰的解释或者帮助。面试官通常会理解并给予帮助，毕竟他们也希望了解你的真实情况和能力。 如果你发现自己在整个面试过程中都很难理解，可能需要考虑提前告知面试官你的语言水平或者寻求其他适合你的机会。 通过以上对面试听不懂情况的处理技巧和建议，希望应聘者能够更加从容地面对面试挑战，并且通过自信、沟通和准备，取得理想的结果。在面试过程中，遇到听不懂的问题并不可怕，重要的是如何积极应对和解决，展现出自己的专业素质和应变能力。 如果您对英语学习感兴趣，想要深入学习，可以了解沪江网校精品课程，量身定制高效实用的个性化学习方案，专属督导全程伴学，扫一扫领200畅学卡。
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35个情境化面试问题（35）：客户要求你做对项目不利的事
面试知道会他们的项目不利，你会怎么做？ What would you do if a client asked you to do something that you knew would cause their project to suffer? 答：“因为我对任何客户项目的首要责任是：做一切我能做的事情、来确保它的成功，所以我会讲明这一要求会产生的负面影响。我知道老话说得好：客户总是对的。但我也知道这句话无法替代客户联系我们签订时付的合约费。 如果客户仍要坚持做错的事情，我会请我的上级出面说服他们改变策略。” “Since my primary responsibility to any client's project is to do everything possible to help it succeed, I would have to explain the negative ramifications associated with the request. I know
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面试技巧：3种方法测试公司的文化契合度
需要批判性思维者。[/cn] [en]While it’s not an official indicator of personality, the test can give you more information into the mind of a potential hire. You’re not alone: 89 of the Fortune 100 companies use some element of Myers-Briggs in the hiring process.[/en][cn]虽然这不是官方的个性测试，但是这个测试能求职者的有些方面够为你提供更多信息去了解这个潜在雇员的心理。采取这个测试的并不只是你们一家公司：财富100强公司中有89家都在招聘阶段中运用的《迈尔斯?布里格测试》当中的某个方法。[/cn] [en]Ask Open-Ended Questions[/en][cn]提问开放式的问题[/cn
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求职面试的时候，千万别说这11句话
][cn]当然，“保持谦逊、不假装知道自己不懂的事”永远都是很重要的，而这就是考验你谈话技巧的时候了。[/cn] [en]8. “I DON’T HAVE ANY QUESTIONS FOR YOU”[/en][cn]“我没有问题要问你”[/cn] [en]Having questions prepared for your interviewer is almost as important as being able to answer the questions they throw at you. [/en][cn]准备好问面试官的问题，和回答好他们问你的问题同样重要。[/cn] [en
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面试小技巧：莫问晋升 关注公司发展
[en]When you're in an interview, try your best to show that you care about the company and how you want to help it grow. Asking questions about promotions or [w]continuously[/w] focusing on what you can get out of this job position may be off-putting to your interviewer. Questions about career [w]progression[/w] should be asked after you get the job, and after you've been at the job for a good while. [/en][cn]当你在面试时，最好尽力表现出对公司的关心并且愿意帮助公司发展。询问关于升职的事或者将关注点放在职位能给自己带来什么会让面试官反感。晋升的事其实可以等你得到工作或工作一段时间后再问。[/cn] [en]Remember, your interviewer has probably talked to a ton of job candidates, which means she pretty much knows what you're thinking when you ask questions with promotions in mind. She will know why you're asking her how long she's been at her position and how long it took for her to move up. It's OK to bring it up [w]briefly[/w] and with [w]finesse[/w], but you need to be really careful about how you [w]phrase[/w] it. Be sure put less emphasis on what's in it for you, and more on what you can do for the company.[/en][cn]要记住的是，面试官已经见过无数个应聘者，所以当你问升职的事时，他们很清楚你的想法。他们心知肚明为什么你会问“你们做这份工作多久了”和“晋升花了多久”。有技巧的简短提一下自然没什么问题，但是一定要注意措辞。另外，别只关注职位给自己带来的好处，多强调为公司带来的价值。[/cn] “沪江职场小站”现已上线 >>了解更多【面试技巧】相关话题
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男人面试紧张是因为担心资历过高？
会有不同的表现。但管理恐惧最好的方法就是做好准备。”他补充道，提前研究潜在雇主的公司，尽量预测面试问题，同时提前想出一些比较有技巧的问题，这样便可以帮你平静下来。[/cn] [en]It might also help to keep in mind that, in a high-stakes situation, a mild case of sweaty palms is perfectly natural and unlikely to count against you. Every hiring manager has, after all, sat on your side of the desk, too.[/en][cn]还有一点要记住，在高风险情况下，手心轻微出汗是非常正常的现象，不会对求职者造成不利的影响。毕竟，招聘经理当年也曾经是求职者。[/cn]
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