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如何战胜求职失意的困扰
个人必须对你的进展感兴趣。” 这个人可以是你信任的人，可以是给你提供宝贵意见的人。这个人可以是你的爱人，伴侣，朋友，或者是社区教堂和社区服务中心的求职指导小组。 斯通说：“能和一个懂得鼓励你的知心人分享每个星期所取得的成绩，这是很有帮助的。这个人可以时刻提醒你，你确实有宝贵的专业技能，求职不是没有希望的过程。如果什么都行不通，你还可以请一名辅导员。就算老虎伍兹也有一名挥杆教练。” 时刻想着达成目标后的奖励。你要时常在脑子中想像达成目标时的情景——你得求职到了一份很棒的新工作。那句话虽然老掉牙，但是也说得有些道理：“如果你能看到你的目标，你就能达到这个目标。” 斯通说：“潜意识是巨大的。你定了什么样的目标，就有什么样的思维。如果你在脑子中埋下了成功达到目标时的想法和情景，你就自然可以水到渠成了。”当然，前提是你让自己忙起来，坚持每天八小时的求职工作。
2013-06-05 -
职场秘籍：面试遭刁难的十大应对技巧
of skills are needed?'"[/en] [cn]扭转乾坤。面试专家Marlene Caroselli在其著作"Hiring and Firing"中声称："运用周转技巧。通过将问题丢回给面试官来争取时间。例如，如果他们告诉你‘这个职位我们需要的是一位特别的候选人。目前就我所知，你没有任何特别之处。'你可以这样反问他们‘您能告诉为什么这份工作只需要非常罕见的技术要求，它的特别之处在哪呢？ [/cn] [en]8. Grin and bear it. "If an interviewer is that rude, he's probably run off other good
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求职秘诀⑤面试技巧（公开课解读）
面试，主导过程），毁人不倦（实战演练） 六、结构化面试 自我介绍，结构化提问（有梦想、有能力、有素质），反向互动 七、解决方案 八、观看节目《非你莫属》视频 想提前一周知道最精彩的公开课安排吗？那求职就来订阅沪江CCTalk电子报吧！电子报的订阅入口>> 沪江网校还为大家提供了其他的活动，欢迎大家预约：最新活动预约 请注意！参与本活动须使用沪江全新语音学习软件CCTalk，使用指南如下： 1. 注册沪江网获得用户名（已是沪江用户的不必注册）； 2. 点击网址http://class.hujiang.com/zt/cctalk/下载CCtalk软件； 3. 软件安装结束后，输入沪江网的用户名和密码登陆CCtalk； 4. 点击下图中用红圈标注的“学习中心”； 5. 找到“职场大厅”位置，点击进入； 6. 讲座期间进入职场大厅后，如果想发言，请点击下图中的“举手”（蓝色按钮），被主持人选中后就可以发言。说话的时候可以看到麦克进度条在随麦克声音发生变化，别人说话也可以看到耳机或扬声器的进度条在变化。
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面试前的几小时应该做哪些准备？
your mind.[/en][cn]3. 深呼吸，用鼻子吸气、嘴巴吐气。紧张会引起头痛和视觉模糊，所以用心深呼吸，理清你的思路。[/cn] [en]4. Smile. Attitude is everything, and positivity packs the greatest [w]punch[/w] when it comes to boosting your appeal.[/en][cn]4. 微笑。态度决定一切，在提高吸引力时，积极的态度是最强有力的。[/cn] 推荐阅读： 简历面试中的陈词滥调：不要再用这10个词来描述自己啦！ 面试自我介绍模板：如何简单简洁快速地展示自己？ 突围最难就业季：学好口才，在面试中把自己“卖”出去 “沪江职场小站”现已上线 >>了解更多【面试技巧】相关话题
2013-06-04 -
女性求职应该怎样答敏感问题
了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将求职面试出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。
2013-08-28 -
什么样的求职者最让HR讨厌
1、开口提待遇者不要 报酬不是不可以问，只是不要太执着。 首先问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 2、纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 3、沟通不畅者不要 介绍自己时结结巴巴，回答问题时让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不会要。 4、面试迟到者不要 不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。 5、穿着邋遢者不要 不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。 扮酷?对不起，你用错了地方。 6、自吹自擂者不要 无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天? 这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量 7、没有诚意者不要 有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。 8、弄虚作假者不要 只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。 一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你? 9、 简历罗嗦者不要 既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?
2013-11-11 -
不知道STAR法则还敢去面试？备受500强HR推崇的STAR法则详解
面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经面试的逻辑框架就是STAR法则，通过该法则，面试历来判断你的个人能力和工作潜质。 第一步：将每个经历（实习经历/社团活动/工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出； 第二步：挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。 下面以“大一参加辩论比赛获得冠军”为例，制作一个个人事件模块，仅供参考： S（情境） 系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组…… T（任务） 熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军 A（行动） 整理资料，组织小组学习，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务 R（结果） 获得系辩论赛冠军 体现的能力 沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力 小编提醒：随着职位、工作性质、工作要求的不同，个人事件模块也应该相应调整。比如，你要申请的是销售类的相关职位，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历面试的命中率。 相关阅读： 成功人士不外传的秘诀：你知道S.M.A.R.T.法则吗？ 弄懂这些商业法则 职场聊天你最牛
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面试时，如何聪明地回答面试官的刁钻问题？
面试，是找工作中必不可少的环节。很多人感觉准备了那么多，但还是不知道面试
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不只是求职：面试后应该做的五件事
要用“这次不是自己的最佳表现”庸人自扰，要积极的想每次面试都会发挥得更出色。[/cn] [en]Follow Up[/en][cn]跟进[/cn] [en]If you haven't heard from the employer within the time they expected to make a decision, email your contact to see where they are in the process of filling the desired position. Make it short and sweet, [w]reinforce[/w] your continued interest in the job, and sign off with sincerity.[/en][cn]如果在预计有答复的时间内公司没有给回音，发邮件给你的联系人询问他们录取工作进行到哪一步了。邮件要简短礼貌，强调你一直对职位有兴趣，并且真诚的署名。[/cn] “沪江职场小站”现已上线 >>了解更多【职场资讯】相关话题
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这些面试信号可以基本确定自己是否有戏
我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时,只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用,还得看你接下来的表现了。 5.主动询问薪资要求 有戏程度:★☆ 【情景再现】 我是一个喜欢在面试时开门见山的人,一般在面试谈薪环节,我都会主动向HR表明薪资底线,可是这次面试还没等我开口,HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶,我想这是不是代表有面试,面试成功的可能呢? HR内心戏： 谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时,薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以,面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断,这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。 6.面试时间长 有戏程度:★ 【情景再现】 昨天面试面了将近一个小时,这种情况还是我第一次遇到。面试官问了我很多问题,包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的。 HR内心戏： 面试时遇到合眼的求职者,聊的开心之际,我就会不自觉的多问几个问题。当然这不能完全代表面试有戏,因为录用一个求职者除了眼缘外,他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。
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