理了一些常见的面试问答回答，希望对你有用哦。   01   Q: [en]Could you say something about yourself / How would you describe yourself?[/en][cn]介绍一下你自己。[/cn] A: [en]With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.[/en][cn]以我的资格和经验， 我觉得我对从事的每一个顶目都很努力 、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧, 对责单位必有价值。[/cn]   02   Q: [en]Give me a summary of your current job description.[/en][cn]对你目前的工作，能否做个概括说明。[/cn] A: [en]l have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.[/en][cn]我干了五年的电脑程序员。 具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。[/cn]   03   Q: [en]How do you rate yourself as a professional?[/en][cn]你如何评估自己是位专业人员呢?[/cn] A: [en]With my strong academic background, I am capable and competent.[/en][cn]凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而旦我认为自己很有竞争力。[/cn]   04   Q: [en]Now please tell me something about your achievements in your work unit.[/en][cn]现在请你谈谈你在工作单位的业绩。[/cn] A: [en]When l was the sales manager of Beijing Friendship Store,I succeeded in raising yearly sales volume by 25% at profit margins of from 50% to 80%.[/en][cn]我在北京友谊商店做经理时，成功地把年销售提高了25%，当时的利润幅度是50%到80%。[/cn]   05   Q: [en]Have you received any honors or rewards?[/en][cn]你得

面试

面试中，面试中会被问到一些工作经验、薪水等问题，如何用英语回答呢？本文整理了一篇面试

面

理了面试的三大法则和四条原则，最后，祝大家面试成功。 第一条——黄金法则。在面试中，你应该担起80%的谈话而让面试官只需说20%。 第二条——白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。 第三条——钻石法则。面试时，对于没有把握的问题，还给面试官。 同时求职者需要记住这四条原则。 1、学会主动出击。面试开始时，首先说明自己的观点。不仅可以给HR留下深刻印象，还有可能左右了其他人的想法。当然，也不能一直围绕自己的观点说个没完，同时也要认真听取别人的意见，看看和自己的观点是否有结合之处，以完善自己的辩论。 2、说服对方的机会要适宜。如果对方处于情绪激动时，千万不要与之据理力争，反而容易引发争吵，不但不利于整个讨论，还会影响个人成绩。整个过程中都要持真诚地态度，多站在对方的角度考虑问题，理解对方的观点，并努力找出彼此的共同点并加以分析和辩论。 3、先面试官来说，面试是考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的活动。但是对于求职接受再反驳。当你不同意对方的观点时，可以采取先肯定再转折和否定的办法。当你肯定对方的观点是，对方可在轻松的心理中继续接受你传达的信息，当你再循序渐进的持反对意见时，对方会接受的比较平和。　 4、学会转移话题。当发现自己处于被动的地位时，一定不要纠结于原来的话题，及时的转移话题并抓住对方的弱点从新话题的角度进行进攻，找回主动权。如果自己出现了什么明显的错误，要及时承认，以免对方心生戒备。

面试前我们需不需要做一些准备呢？当然了，只有充分的准备我们才能战无不胜。 1.面试

面试的标准会有所不同，但是企业的面试流程还是有所相同的。求职者需要了解面试的面试成全英语的了。专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。 面试需要准备的内容： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。 2、求职岗位需要的能力。不少求职者应聘，很少有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢 3、简历是否有自己的独特性。绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

作了多年。 A: Oh, did he?是吗? B: Yes, but he retired 5 years ago.是的。但是他5年前退休了。 A: Would you mind telling me a little bit about your present job?你可以谈谈你目前的工作情况吗? B: I’m a senior broker in a large company. I deal with clients on a daily basis, handling all aspects of their accounts personally.     我是一家大公司的资深经纪人。我每天与客户打交道，处理他们的一切事物。 A: Do you think you are the right candidate for this position?你认为你适合这个职位吗? B: Yes, I do think I am the right candidate for this position.是的。我这样认为。 A: Why do you think you’re the right candidate for this position?你为什么这么认为呢? B: Well, I have a lot of experience in this area. I have all the qualifications you need. I enjoy working with people. In my current job, I’m in charge of a team of eight people.     嗯，在这个方面，我有丰富的经验。我满足贵公司的所有条件。我愿意与人合作交流。目前我负责管理的团队有8个人。 A: Well, you might be the person we’ve been looking for. Do you have any question?: 嗯，你可能正是我们在找的人。你还有什么问题吗? B: Yes, if I were hired, when would you like me to start?如果我被雇佣，贵公司希望我什么时候开始上班? A: At the end of this month.本月底? B: And how many accounts would I handle?我需要管理多少个账户呢? A: You’ll be supervising six brokers who manage a combined total of 310 accounts.你要管理6个经纪人，共310个客户账户。 B: What kind of benefit package do you offer?福利待遇怎样呢? A: Two weeks of paid vacation in your first year of employment. You’re also eligible for medical and dental insurance. And we offer a generous retirement plan after 10 years of service. Do you have any other questions?      被雇佣的第一年，有两周的带薪休假。我们提供医疗保险和牙医保险。工作10年后，我们还有丰厚的养老计划。你还有其它问题吗? B: No, not at the moment.暂时没有了。 A: Well, I’ll have to discuss your application with my colleagues, and we’ll get back to you early next week.     我要面试与我的同事讨论你的申请。下周初我们会给你答复。 B: Thanks. It was very nice to meet you. 谢谢。很高兴见到您。 A: it was nice to meet you, too. And thanks for coming in today.很高兴见到你。谢谢你来。

了解更多的细节。 所以，关键性问题的提问一定要有。与职位相关的问题要多问以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。 当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。 如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。 但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。 面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。

取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。 进而，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。 了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。 这样，通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。