你们研究所所涉及的范围刚好对口。我相面试中，学历这类的问题也会被提起。在回答这类问题时，只要贴近应聘岗位就行。让面试信我能够把我所学到的东西运用到你们研究所的工作之中。[/cn] 情景二 [en]I: Which university did you graduate from?[/en

面试中，有哪些问题是需要多加注意的，如果在面试

面试就是上战场！一着不慎满盘皆输。 你以为外企面试还会拘泥于人尽皆知的常见问题吗？ Can you sell yourself in two minutes? What's your biggest weakness? Why did you leave your last job? 这些问题肯定会被问到，但是你都可以在百度上找到比较靠谱的“参考答案”。 真正难以回答、会令人当场石化的是哪些你从来不曾想过的问题。可能很具体，可能很尴尬，可能很无厘头。这些问题才是阻挡你进入下一轮面试，甚至是阻挡你进入心仪公司的拦路虎！ What [w=formula]formulas[/w] and function can you use in Excel? You majored in [w]philosophy[/w]. How did that prepare you for this career? Tell me a joke. How much is one over two times the [w]square root[/w] of pi? 还有更多你意想不到的外企面试“被石化”问题！怎么办？ 群策群力！众人拾柴火焰高！ 每个人都来说说自己在面试中遇到过的“被石化”问题，为后来者指一条明路！ 同时欢迎有识之士提供参考回答。 活动地址：>>>戳此直达<<< 活动时间：2012年9月21日——2012年10月8日 活动奖励： 1.凡是参与提交问题的沪友，每人奖励100沪元。 2.凡是认真回复其他沪友提出来问题的沪友，每人奖励200沪元。 3.幸运奖5人，每人奖励200沪元。 参与活动请戳此>>> 相关内容推荐： 练习口语如何做有效？每次花不到15元，和老外一对一freetalk！ 用完美答案告诉你如何应对面试官的刁钻问题 任何求职者在面试官眼里都化身成这11个问题 面试不简单：22个让人抓狂的名企面试问题

面试题的时候，努力回想你过去工作中是否曾遇到过类似的情况，每个问题想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。 Q26：如果你与同事合作，但他们却总是坚持自己的方式，你会怎么做？  How would you react if you were collaborating with a co-worker, and they insisted on doing everything their way? 答：“我将会评估他们的方式是否有效。如果有效，那么我就会把自己的意见放在一边、按照他的方式来。如果无效，那么我就会跟他们解释并建议我们试一试其他的选择。” “I would have to evaluate their approach to see if it was workable. If so, then I could set my ego aside and adapt to that approach. If not, I would explain that to them and suggest that we examine alternative options.”

回答流利、得体。 下面是小编整理的关于外企面试时的那些犀利问题： 问题： What are your salary expectations?你对薪水有什么要求？ 回答： I would expect the standard rate of pay at your company for a person with my experiences and educational background. 我希望是贵公司对一个具有我这种经验和教育背景的人所付的标准薪资。 Shall we discuss my responsibilities with your company first?I think salary is closely related to the responsibilities of the job. 我们能不能谈一谈我在贵公司需要承担的责任？我觉得工资应该与工作的责任紧密相关的。 I hope you’ll consider my experience and training and will offer me a salary higher than the junior secretary’s salary. 我希望你们能考虑我的经验及受过的培训，给我定一份高于初级秘书的工资。 I expect to be paid according to my abilities. 我希望能根面试是求职过程中最为重要的一个环节，而英语面试不仅要英语好，更重要的是面对面试官层出不穷的英语面试据我的能力支付薪资。 With my experiences, I’d like to start at RMB4000 a month. 以我的经验，我希望起薪是4000元人民币。  词汇： salary [ˈsælərɪ] 薪水 expectations [ˌɛkspɛkˈteɪʃən] 期待；期望；前程 expect[ɪkˈspɛkt] 预期，预料；期望 company [ˈkʌmpənɪ] 公司；商号 educational[ˌɛdjʊˈkeɪʃənəl] 教育（方面）的；有教育意义的 background[ˈbækˌɡraʊnd]背景的，背景 discuss[dɪˈskʌs]讨论，谈论，商量 responsibilities[rɪˌspɒnsəˈbɪlɪtɪ]责任；责任感；职责 first[fɜːst]第一的；最初的 以上的问题是80%的考官都会问的，在面试时大家要提前做好准备，才能在众多的面试者中脱颖而出。

回答流利、得体。 下面是小编整理的关于外企面试时的那些犀利问题： 问题： Why did you leave your former company?为什么离开以前的公司？ 回答： Because I’m working in a small company where a further promotion is impossible. 因为我在一家小公司工作，升职的希望很小。 Because I’m capable of more responsibilities, so I decided to change my job. 因为我有能力担负起更多的责任，所以决定换工作。 Because that company didn’t have a good future, so I needed to consider my future. 因为那家公司没有什么前途，所以我必需考虑我的未来。 Because I want to change my working environment,I’d like to find a job which is more challenging. 因为我想改变工作环境，找一个更富有挑战性的工作。 Because I had some private reasons, some family things. 因为我有一些私人的原因，家里有些事情。  词汇： company [ˈkʌmpənɪ] 公司；商号 small [smɔːl]小的；不重要的 small company小公司 further [ˈfɜːðə]更远的，进一步地 promotion[prəˈməʊʃən]提升；晋级 impossible[ɪmˈpɒsəbəl]不可能的；难以忍受的 capable[ˈkeɪpəbəl] 胜任的，有能力的 responsibilities[rɪˌspɒnsɪˈbɪlɪtɪz] 责任；责任感 decided[dɪˈsaɪdɪd]明显的，明确的 change [tʃeɪndʒ] 改变；交换， future [ˈfjuːtʃə]未来的，将来的 consider[kənˈsɪdə] 考虑；考虑到；认为 environment[ɪnˈvaɪrənmənt]情况、环境等；自然环境 challenging[ˈtʃælɪndʒɪŋ]挑战性的；引起兴趣的 private[ˈpraɪvɪt]私人的；不面试是求职过程中最为重要的一个环节，而英语面试不仅要英语好，更重要的是面对面试官层出不穷的英语面试公开的 reasons [ˈriːzən]理由，原因 以上的问题是80%的考官都会问的，回答要因人而异，考官依据你回答的信息来判断你能否服从公司的调遣，还请同学们多加练习哦。

适应这里的生活及工作环境。有许多中国人,人们都很友好。[/cn] [en]A:pardon？/Sorry, sir. I beg your pardon./ Would you please say that again？[/en] [cn]请再说一遍。/对不起，能重复一下吗？[/cn] [en]B:Ok, now if you have any questions, please feel free to ask me.[/en] [cn]好了,现在,如果你有任何问题,请随时问我[/cn

职业网站了解过详情。不要在你得到工作之前就询问你的第一次升职，相反，你可以这样问（在复试的时候）："贵公司是否每年都会有业绩审核和薪资评估呢？"[/cn] [en]4. "Do you have any other jobs available?"[/en] [cn]"你们是否有其他的工作可提供呢？"[/cn] [en]A job search

到了某种特定情境，你会如何处理。 它与行为型面试题的一个主要区别在于：行为型问题重点在于你过去的经历，情境化问题问的是你设想的未来情境。 行为型问题的模式通常是“告诉我你（职场）的一段经历”“描述一段你……的时刻”，而情境化问题通常会采用“假设……”“你会怎么做”这样的模式。 面试者为什么要问情境化面试题？ 一个好的招聘主管，可以通过情境化问题来面试的时候，想要给面试官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面试问题，是至关重要的。 什么是情境化面试题？ 越来越多的面试了解你的思考过程、价值观和优势。这些问题也让他们有机会观察→ 你作为他们团队的潜在成员，在沟通和推销自己方面能做到什么程度。 好的情境化面试题通常也反映了公司过去曾真实发生过的事件，通过观察你对那些情境的反应，面试官也可以预估你对公司整体文化和环境会融入得怎么样。 如果你发现自己在工作中面临一个巨大的挑战，你将如何处理？ If you found yourself with a difficult challenge at work, how would you handle the problem? 答：“我曾经的工作，没有哪一份不是

使用STAR法，让你讲的每一个故事都能包含那些关键要素。这个方法可以让你的讲述聚焦在情境（S）、任务（T）、行动（A）和结果（R）上。 根据你了解的这家公司想要什么样特质的员工，来调整你的回答。 用你自己的话复述面试官假定的情境，描述在那些情况下你面试题的时候，努力回想你过去工作中是否曾遇到过类似的情况，每个问题想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。 Q29：我们都有失败的时候。你如何应对失败？ We all have times when we fail. How do you deal with failure? 答：“当我没能达到预期，我会努力回想多年前我的第一任老板的话：每个失败都是一个新机会，去学习，调整思想，然后重新回到通往成功的路上。如他所说，爱迪生的确成功地发明了电灯，但是在那之前他也失败了上千