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面试求职不得不掌握的心理攻略
易地毛遂自荐。” “我承诺会不断地争取日后学习与成长的机会。” “我不会把工作的重点放在毫无意义的业务上，以确保我不会重犯不必要的错误。” 别让薪水标准的问题难倒你 “你觉得我们应该付多少薪水聘请你?”这显然是很多面试者的死穴问题。 你必须了解公司绝对不会用高薪聘请一位新手，他们只会为你的价值给予你适当的价码。而你的价值是从你的工作能力与热忱完全体现出来。很多的状况，除非你是特别的出众，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，则要靠你的说服力了。你必须运面试的时候，相对来说，我们处于弱势地位，因此如果能在面试的过程中掌握主动权，无疑对于成功就有了更大的把握，因此，在面试用你的知识与经验说服面试你的人，并达成共识。必要时，请你适度地突显你过去曾经有过的骄人成绩。问到你的薪水要求，如果你熟悉行业的薪水标准，你可以勇敢地说出你的要求。如果你愿意接受一个较低的薪水，你可以说：“如果长期的工作环境具有让自己突破的可能性，我不会介意接受比过去较低的薪水。”或者说：“我会时时刻刻地让自己不断学习，确保自己可以随时改变自己而适应公司，迎接事业发展的每个阶段，并与公司的脚步齐迈进。”这样的回答就不会有尴尬之嫌了。
2014-01-14 -
面试不简单：22个让人抓狂的名企面试问题
在有25匹马和5个赛道，要举行几场比赛才能选出最优秀的5匹马？[/cn] [en]Job: Business Operations Analyst at Google[/en] [cn]应聘职位：谷歌业务分析师[/cn] [en]11. Sing a few lines of your favorite song.[/en] [cn]11. 给我们来两句你最喜欢的歌。[/cn] [en]Job: Trainee Network Engineer at HCL Comnet Systems and Services Limited[/en] [cn]应聘职位：HCL Comnet 系统服务有限公司网络工程师实习生[/cn] 面试官是在考验以后公司party的文艺人才，鉴定完毕~ [en]12. Have you ever stolen pens from work?[/en] [cn]12. 你以前利用工作之便偷过笔吗？[/cn] [en]Job: Management Trainee at Bank of America[/en] [cn]应聘职位：美国银行管理培训生[/cn] 噗~美国银行，你是被员工偷笔偷怕了么？ [en]13. If you had to get rid of one of the 50 United States, which one would it be and why?[/en] [cn]13. 如果你不得不摆脱美国50个州中的一个，你会选择哪个？原因是什么？[/cn] [en]Job: Sales Assistant at Scripps Networks[/en] [cn]应聘职位：Scripps网络销售助理[/cn] [en]14. Having an [w]infinite[/w] supply of water and two containers, one for 3 [w=liter]liters[/w] and one for 5 liters, how would you measure 4 liters?[/en] [cn]14. 你现在有无尽的水和两个容器，一个3公升，一个5公升，怎么用
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面试演练：面试官是如何提问？
外企英语面试中会遇见各种问题和应对思路策略，如英语面试的自我介绍、回答技巧、可能的题目、范例等等，如果有人与你进行1:1演练这些，也不怕什么面试了。为大家整理了一段有用的面试对话。
2016-09-07 -
求职面试怎样才能抓住HR的心
面试中，经常会遇到一些自己不熟悉、曾经熟悉但是现在忘了或者根本不懂的问题。面射法来测验你的真实想法。所谓投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官让你看一幅图画，然后让你根据图画编一个故事。这种方法一方面是检测你的想象力，一方面是测验你的深层的心理意识。这时，你尽可以放开思维，大胆构思，最好能有一些新奇的想法，表明你有创造力、想象力，但同时一定不要忘记这样一个原则，所编造故事情节要健康、积极、向上，有建设意义。因为主考官认为你是在“以已度人”，故事情节中融入了你的真实心理。
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英语面试 | 常问题及回答技巧
题上，你还拿出之前自我介绍那一套说辞是不行的，你得把你的“独特卖点”拿出来，有什么特质是你用而别的应聘者没面试技巧，但是，大家对它的运用可能还是不太熟悉。今天，小编为大家准备了相关的面试有的？你能为这个公司带来什么明显的收益？ 【回答范例】 I have a relevant experience and I am strongly motivated to work for your company, as it has always been my dream to work there. I fulfill all the job requirements. However, I am sure some other applicants do fulfill it too. But I am a nice guy and always try to create a good atmosphere on the workplace. This helps, especially nowadays, when people are stressed and negative about everything. I believe that I bring success with me. All the companies where I worked were prospering. It is good to have such a worker in your team, isn’t it? 怎么样，看完了这篇文章，大家是不是对英语面试常问题及正确回答方式有了初步的了解了呢？喜欢就赶快收藏起来吧~
2017-11-23 -
面试背后的秘密：7分钟定第一印象
面试的第一印象真的很重要：面试官们在前七分钟就对面试
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职场揭秘：为什么你面试总是失败
不同。（例如，相较于其他的候选者，自己有何优势。）[/cn] [en]9. Were not able to [w]identify[/w] their weaknesses and show how they plan to [w]strengthen[/w] them.[/en][cn]说不出自己的不足之处，或是不能说出自己将如何弥补这一劣势。[/cn] [en]10. Were unable to relate what they have studied or what they have done to a business setting.[/en][cn]无法把自己的所学过的知识、担任过的工作与业务设置联系起来。[/cn]
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【面试技巧知多少】熟知不同的面试形式
了解应征者。典型的问题包括“描述一个你曾经面对的困难”或是“你是否未能达成某个目标”。[/cn] [en]The telephone interview is used by many companies merely as screening interview to weed out weaker candidates. However it is also a good method to get in touch with people in other countries. Therefore for those wishing to work abroad it may be the first interview they have.[/en][cn]许多公司都会用电话面试来过滤掉第一批不符合标准的应征者。不过电话面试也同样适用于面向国外招聘。因此如果你希望出国工作，那么电话面试很可能是你面临的第一关。[/cn] [en]A group interview is designed to see how you interact with others. [w]Prospective[/w] candidates are gathered together for an informal discussion about some topic. The job seekers who shine at this kind of interview will be asked back for a personal interview.[/en][cn]小组面试（多个应征者）是为了看应征者如果与人交流而设计的面试形式。应征者们会被组织起来讨论某个话题，如果在讨论中你的表现出众，则可能进行单独面试。[/cn] [en]The one to one interview occurs after you have already convinced your prospective employer that you have the skills and education necessary for the job. This might have been established because of the [w]excellence[/w] of your CV and covering letter. In addition there may have been a telephone interview where you impressed them enough to proceed to this stage.[/en][cn]一对一的面试通常出现在对方已经肯定你具备胜任这份工作的技巧和知识后。对方可能是根据你的简历及自荐书确定你的能力。也可能是通过电话面试筛选你进入这个流程。[/cn] [en]The opposite of a one to one interview is a [w]committee[/w] interview. Here you will face several members of the company and be asked a wide variety of questions; they may set you a problem to see how well you can come up with a plan for dealing with it.[/en][cn]与一对一面试相对的则是群面（多个面试官）。在这种形式中你将面对多个面试官，被问到许多不同的问题。他们也可能要你设想一种困难的情况，看你如何解决。[/cn] [en]A lunch interview might seem more informal but remember you are still being observed. You should treat it in the same way as an office interview but try to relax and get along with your interviewer.[/en][cn]午餐形式的面试可能看来比较轻松，但别忘了你依然是在面试、对方会观察你的行为。所以你应该像对待办公室内进行的面试那样、不要小瞧它，但同时也要相对放松一点、和你的面试官随性一点相处。[/cn] [en]If the position you are applying for involves a lot of stress the interviewer might deliberately set up a stressful situation. These stress interviews are designed to see how well you would handle pressure. The interviewer may keep you waiting or be rude, sarcastic or argumentative. Don’t take it personally, stay calm and stick to what you had planned to say. Most candidates never come across this type of interview but you should know they exist.[/en][cn]如果你申请的职位需要处理压力较大的工作，那面试时对方可能会刻意设计一个压力较大的面试环境。这是为了观察你如何应对压力。面试官可能会故意让你等、不然就是刻意表现得很粗鲁、对你挑刺、跟你争辩。记得不要太在意这些，镇静一点，把你想表达的都表达到。大部分的应征者都不会遇到这种面试，但是你要知道这面试的形式有很多种：一对一面试、一对多面试、群面、电话面试、甚至还有刻意刁难应征者的“压力面试类型面试是的确存在的。[/cn] [en]The situational interview and the case interview are similar. In a situational interview you will be asked how you would respond to a specific situation. You could be asked, for example, how you would handle an angry customer and you should draw on your past experiences to give an answer, with examples and stories to back you up. A case interview is much more specific and is used by employers such as management consulting firms and investment banks. Here you are asked to discuss a particular business problem in order to assess your problem solving skills.[/en][cn]“事例面试”或是“事件面试”比较类似。在“事例面试”中，面试官会问你如果处理一个具体的事例。比如“你如果应对一名生气的顾客？” 你要用自己过去的经验来应答，并举例说明来证实自己的说法；而“事件面试”中的问题可能涉及更多细节。通常管理顾问公司和投资银行会用到这种面试形式。面试官会问你如何处理一种特别的商务问题，从而看你是否有能力解决。[/cn]
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职场秘籍：求职面试中怎样谈自己的缺点？
面试
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这些面试信号可以基本确定自己是否有戏
我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时,只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用,还得看你接下来的表现了。 5.主动询问薪资要求 有戏程度:★☆ 【情景再现】 我是一个喜欢在面试时开门见山的人,一般在面试谈薪环节,我都会主动向HR表明薪资底线,可是这次面试还没等我开口,HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶,我想这是不是代表有面试,面试成功的可能呢? HR内心戏： 谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时,薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以,面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断,这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。 6.面试时间长 有戏程度:★ 【情景再现】 昨天面试面了将近一个小时,这种情况还是我第一次遇到。面试官问了我很多问题,包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的。 HR内心戏： 面试时遇到合眼的求职者,聊的开心之际,我就会不自觉的多问几个问题。当然这不能完全代表面试有戏,因为录用一个求职者除了眼缘外,他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。
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