[en]One of the most telling things about a job candidate is the type of questions she asks the interviewer. You don't have much time to ask a lot of questions, so make sure you ask the right ones. There was one in particular that will catch interviewer’s eye:[/en][cn]在求职面试中老生常谈的一个问题就是：在面试中该向面试官提什么样的问题。你没有太多的时间去问很多问题，所以要确保你把问题问到点子上。下面这个问题就可以让面试官眼前一亮：[/cn] [en]Thinking back to the person who you've seen do this job best, what made their [w]performance[/w] so [w]outstanding[/w]?[/en][cn]您能告诉我，在过去从事过这个工作岗位的人中表现得最优异的员工是什么样子的，是什么使他/她表现得如此出色？[/cn] [en]Most managers' ears will perk up at this question, because it signals that you care not just about being [w]average[/w] or even good, but truly great. This is the question managers wish all their employees would ask.[/en][cn]大多数面试官都会被这个问题给惊艳到，因为这个问题暗示着你作为求职者不仅想要成为一名合格的或者优秀的员工，还想要有卓越的表现。这个问题是面试官想要听到的。[/cn] [en]That's a pretty good question to ask, but remember to also pay attention to what your interviewer is saying [w]throughout[/w] the interview so you can [w]tailor[/w] specific questions to what you both discussed. This will show her that you're good at paying attention and [w=process]processing[/w] information.[/en][cn]虽然上面这个问题是个好求职面试问题，但你也要留心面试官在整个面试过程中说了一些什么，根据面试官和你在面试中讨论过的话题量身打造问题也是很重要的。这样做会让面试官觉得你是一个能认真倾听并且擅于获取信息的人。[/cn]

有效地利用时间。 6.What are your greatest weaknesses?最大缺点呢? I tend to drive myself too hard.我有时对自己要求过于严格。I expect others to perform beyond their capacities.我对别人的能力期望过高。I like to see a job done quickly.我喜欢速战速决。 外企经典面试问答精选【简洁篇】： 1.What experience do you have for this kind of job? 你有过和这种工作相关的经历吗? 2.Here is a copy of resume. Please have a look. 这是我的简历，请您过目。 3.How long have you been at your present place of employment? 你目前的工作干了多久? 4.I have fifteen years experience in the education field. 我在教育领域有15年的工作经验。 5.I am looking for a job more suitable to my talents and that can satisfy my desire to be constantly challenged. 我正在寻找一份工作，不仅能够更多地发挥我的才能，而且又能满足自己不断寻求挑战的愿望。 6.What salary expectations do you have? 你期望的薪水是多少? 7.What kind of salary did you have in mind? 你想要的薪水是多少? 8.Nothing less than six figures. 不少于六位数。 9.Tell me about your educational background. 告诉我你的教育背景。 10.I graduated form Harvard with honors. 我从哈佛大学毕业，成绩优异。 11.Why do you feel youre qualified for this job? 为什么觉得自己适合这份工作? 12.Ive worked in this profession for the past few years and Im well-known in the industry. 我在这个领域已经工面试技巧，但是，大家对它的运用可能还是不太熟悉。今天，小编为大家准备了相关的面试作了好几年，在此行业中也是很有知名度的。 怎么样，看完了这篇文章，大家是不是对英语面试常问题及正确回答方式有了初步的了解了呢？喜欢就赶快收藏起来吧~

面试中需要注意的一些基本礼仪，一旦和单位里面约好了面试的时间以后，一定要提前5到10分钟左右到达面试面的时候应该和招聘的人员主动的打招呼，称呼也一定要得体，在招聘的人员没有让你坐下的时候，你不要自己也急于坐下，在单位请你坐下的时候也应该表示感谢，不要自己大大咧咧的满不在乎，这样会给人一种反感的感觉。 对于招聘的单位的问题，一定要一个一个的回答，对方给你介绍情况的时候，也一定要认真的听，为了表示你已经听懂了，而且非常的感兴趣，那么你可以适当的点头，或者是适当的做一些提问，回答面试者的，问题的时候，猴子一定要清楚声音一定要适度，答题的时候一定要完整而且简单，一般情况下不要打断用人单位的问题，不然就会给人一种不礼貌的感觉，问完以后，听不懂的时候可以要求重复说一遍，当不能回答某一个问题的时候，也应该及时的告诉对方，一定不要胡乱说，导致面试失败，对重复的问题应该要有耐心，不要表现出自己非常的急躁。

面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。以下是面试过程中最忌讳的一些表现。 (1)以自己为中心; (2)抢话争辩; (3)反应木讷; (4)好为人师; (5)提低级的问题; (6)目中无人; (7)滥用时尚语; (8)乱倒苦水

面试，是否会令你心惊胆跳、手足无措呢？背出英文自我介绍之后就不知道怎麽回答面试官的问题了？下面

早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。 禁忌三：穿著邋遢 不求职者在面试的时候切忌这5个点，求职者离题、不能迟到，穿着邋遢、对面试没有准备、欺骗，大家在面试管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的;但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合 禁忌四：没有准备 就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。 禁忌五：欺骗 没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

面试机会，就业竞争谁都要面临，也不只是你自己会紧张，别人也会出现紧张。面试要把结果看的太重 “胜败是兵家常事。”不要太看重面试结果，这次不行，我们还会有很多更好的机会，人生那么长，你也不可能就一辈子从事一件工作。一次面试的失败，意味着下一次面试的开始，况且求职不成，我们也不是一无所获，可以分析这次面试的失败，总结教训。 3、不要太过高估面试官 面试官并不一定是比你经验丰富的人才，虽然你可能会因为他决定了你的成败，但是如果你以同样高度的姿势去看待他，就会发现，其实她也没有你想象中的那么神秘！ 4、要做好准备 面试前的准备越充分，紧张情绪就越不容易出现。应聘者之所以会紧张，大多数是因为面试官提出的问题不知道如何回答，如果面试之前准备了足够的知识，就不会出现这种情况。知识就是力量，知识也会增加胆量。 5、树立自信心 自信心很大程度上会决定你的面试结果，面试官在询问问题的时候，会仔细观察应聘者的细微表现。他可能会盯着你看，为的就是试探你说的话的可信度。如果你因为对方紧盯着你而感到紧张，不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感。面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。

进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解、对自己要应聘职位的职责范围和能力要求的了解。   　　通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。   　　值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它面试，在等待结果的这段时间确实是很煎熬！其实很多求职者都有这样的体验，面试能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。   　　如果第一次面试不佳，能否再次争取机会？   　　一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必过于长篇大论，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。

面试中，“自我介绍”是大多数考官必问问题质疑，但它往往成了许多面试出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。 这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。

面试官对你的评价直接决定了你是否能获得这个岗位，所以求职者要表现得当。本文整理了一些面试