面试想要取得成功，那就要展现一下自己的英语口语水平。面试的时候，疙疙瘩瘩的回答面试以我对中国市场非常熟悉。[/cn] [en]I: What have you learned from the jobs you have had?[/en] [cn]那你从以前的工作中学到了些什么？[/cn] [en]A:I learned to be patient when dealing with customers complaints and try my best to solve them. In addition, I learned at my previous jobs how to cooperate with my colleagues.[/en] [cn]我学会了在处理客户的抱怨时要有耐心而且要尽力为他们解决困难。而且，我还学会了如何与同事共同合作。[/cn] [en]I: Does your current employer know you

面试的时候，想要给面试官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面试问题，是至关重要的。 35个最常见的情境化面试问题+回答回答面试中可能会遇到的大部分常见情境化问题。 如果你发现自己犯了一个错误、但知道公司里的其他人都没注意到，你会怎么做？ What would you do if you made a mistake but knew that no one else in the office had noticed? 答：“错误的确会发生，但是我知道尽快修正错误有多重要。从个人的角度，如果是一个小错误，那么我会自己改正它。然而，如果这个错误以我自己的能力不足以修正它，我会马上让我的领导知道，这样我们还可以在导致重大事故之前改正它。我的目标是解决问题，不给团队和公司造成更大的伤害和破坏。” “Mistakes do happen, but I know how important it is to correct them as soon as you can. Personally, I would just correct

使用STAR法，让你讲的每一个故事都能包含那些关键要素。这个方法可以让你的讲述聚焦在情境（S）、任务（T）、行动（A）和结果（R）上。 根据你了解的这家公司想要什么样特质的员工，来调整你的回答。 用你自己的话复述面试官假定的情境，描述在那些情况下你想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。 你如何处理同事的负面反馈？ How would you handle negative feedback from a co-worker? 答：“如果我曾在我的职业生涯中学到点什么，那就是我不可能永远正确。我清楚地记得一年前的一段经历，有个同事走回答情境化面试题的时候，努力回想你过去工作中是否曾遇到过类似的情况，每个问题都要使用STAR法来思考你将如何回答进了我的办公室，跟我说了一些我未曾预料到的残酷事实。尽管我的第一反应是辩护，但最终我意识到：虽然我一点也不喜欢这种反馈

面试官认为最能体现面试

面试难，英语面试更加让人心慌慌。如何才能在英语面试

自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。 　　5、谈一谈你的个人工作体会。 　　在我从事行政文员工作过程中，感觉到了行政文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名行政文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要答公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。   声明：沪江网高度重视知识产权保护，发现本网站发布的信息包含有侵犯其著作权的链接内容时，请联系我们，我们将做相应处理。

面试时，面试官一定会问到关于求职者的能力。这时候，求职者该如何回答面试官的问题呢？我们不妨先看一下别人是如何回答关于问题的，自己再进行思考总结。

回答情境化面试题的时候，努力回想你过去工作中是否曾遇到过类似的情况，每个问题都要使用STAR法来思考你将如何回答想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。 Q30：假设项目的达成需要依靠和经理或者同事沟通，但是他们却没有及时回应。你会怎么应对？  Imagine that you are relying on communication from a manager or other co-worker to get a project done, and they are not responding in a timely manner. What is your response? 答：“这种情况在我此前的工作中曾经发生过。来来回回的过程中，项目中我的那部分本应该完成，但实际没有，所以我就有落后的危险。我没有沮丧，而是主动找到相应的同事来跟进、获取我需要的信息。有时候，为了促使团队工作有效你就得更积极主动一些。” “That has happened to me at a previous employer's company. The back-and-forth needed to get my part of the project done was not happening

使用STAR法，让你讲的每一个故事都能包含那些关键要素。这个方法可以让你的讲述聚焦在情境（S）、任务（T）、行动（A）和结果（R）上。 根据你了解的这家公司想要什么样特质的员工，来调整你的回答。 用你自己的话复述面试官假定的情境，描述在那些情况下你想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。 Q22：如果你需要和一个难相处的同事一起工作，你会怎么办？ What would you do if you had to work in concert with a difficult colleague? 答：“我过去曾回答情境化面试题的时候，努力回想你过去工作中是否曾遇到过类似的情况，每个问题都要使用STAR法来思考你将如何回答

想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。 如果有个客户对你不满，即使你知道是他们的错，你会怎么办？ How would you deal with a customer who is unhappy with you, even if you know that they are at fault? 答：“就我曾经的经验来看，最好的选择是道歉，即使我知道我是对的。因为一个对我不满的客户与一个对公司不满的客户，还是有着很大的区回答情境化面试题的时候，努力回想你过去工作中是否曾遇到过类似的情况，每个问题都要使用STAR法来思考你将如何回答别的。如果我不能很好地处理这一问题，我会联系我的主管。” “In my experience, the best option is to apologize even if I know that I am in the right because there is a big difference between a customer who is unhappy with the company and one who is unhappy with me. If I am unable to resolve the matter, though, I will contact my supervisor.”