成了某项任务。[/cn] [en]Keep it Concise[/en][cn]回答精短[/cn] [en]You want your answer to be brief – no more than a minute or two long. Therefore, select one or two specific qualities from the list you created to emphasize in your “sales pitch.” Begin by explaining what you believe the employer is looking for, and how you fulfill that need.[/en][cn]回答问题要简练，最好控制在一两分钟之内。所以，你只需选取清单上一到两个强项重点“推销”即可。首先你可以说出自己认为雇主在寻找的是哪类求职者，然后向他解释你是如何满足他们的要求的。[/cn] [en]Examples of Answers[/en] [cn]范例回答：[/cn] [en]1. You have explained that you are looking for a sales executive who is able to effectively manage over a dozen employees. In my fifteen years of experience as a sales manager, I have developed strong motivational and team-building skills. I was twice awarded manager-of-the-year for my innovative strategies for [w=motivate]motivating[/w] employees to meet and surpass quarterly [w=deadline]deadlines[/w]. If hired, I will bring my leadership abilities and strategies for achieving profit gains to this position.[/en][cn]1. 贵公司正在招聘的销售经理必须具有有效管理12名以上员工的能力。我具有15年销售经理的经验，具有很强的鼓舞他人以及团队构建的能力。由于采用新的激励策略，我和我的员工成功完成并且超额完成季度任务，因此，我曾两次获得年度最佳经理奖。如果可以成功应聘，我会将我的领导才能运用到本职工作中，为企业创益。[/cn] [en]2. You describe in the job listing that you are looking for a special education assistant teacher with an abundance of patience and compassion. Having served as a tutor at a summer school for [w]dyslexic[/w] children for the past two years, I have developed my ability to be extremely patient while still achieving academic gains with my students. My experience teaching phonics to children ages 6 to 18 has taught me strategies for working with children of all ages. My previous employer often placed me with the students with the most severe learning disabilities because of my history of success. I will bring not only experience, but patience and creative problem-solving, to this position.[/en][cn]2. 招聘简章上说，你们需要的是充满耐心和热情的特殊教育助教老师。我曾在一所帮助阅读困难孩子的暑期学校里任教两年，工作期间，培养了自己很好的耐心，而且我的学生也取得了很好的成绩。在教授看字读音的时候，接触到了6到18岁的孩子，这让我学会了如何与不同年龄段的孩子接触。由于我之前的成功，之前的雇主也总是把一些有严重学习困难的孩子交面试给我。我不仅会把自己的经验运用到本职工作中，还会充满耐心，运用创意的方法解决问题。[/cn]

分为710分，总时长为130分钟。下面是各小题具体的时间分配及分值分配。 作文：作文部分占整个试卷的15%，总英语六级考试时间是135分钟。在考试中，第一项是写作，时间为30分钟，下面是小编给大家分享的英语分为106.5。 听力 ：听力部分占考试的35%，每题得分7.1分。 1、长对话8% ，8个问题，每小题7.1分。 2、听力篇章 7% 共7小题，每小题7.1分。 3、讲话、报道、讲座 20% 共10个小题，每小题14.2分。 阅读理解：阅读理解248.5分。 翻译：汉译英占15%，总分106.5分。 以上就是英语六级考试技巧，希望可以给大家备考带来帮助。 如果您对英语学习感兴趣，想要深入学习，可以了解沪江网校精品课程，量身定制高效实用的个性化学习方案，专属督导全程伴学。扫一扫定制专属课程

听懂的地方要勇于“忍痛割爱”，继续往前听。 熟悉试题，快速选择 答好听力题的重要前提和保证是在听录音之前阅读试题。开始听音前的五分钟，要看清大小题目要求和每个题目的问题与选项，绝对不能放过任何一个细节。在浏览问题和选项时，要尽可能对文章内容和试题答案进行预测，听录音时只要验证自己的预测就可以了。同时，由于选项和试题里的短语、句子极有可能在听力内容里再现，因此，认真读题还可以提高听音的效果。听完每一小题之后，要尽快选定答案，这样可使自己处于主动地位。如果每一题都是先听后看，则有可能辈牵着鼻子走，疲于应付。同时，切记不要一边听下一句的录音，一边想着前一句的内英语类考试都是非常注重实用性的，尤其是口语方面，但是很多同学的口语能力都不是很好。今天我们为大家整理了英语口语容或眼睛仍看着前一句的选项，结果造成一错再错，大大影响考试情绪。听力部分答题之后，有一分钟时间修改答案。 合理分配，不要抢答 在做听力时，要充分利用两题之间的停顿时间，快速有效地阅读题目。这样在听录音时就可以缩小注意的范围，把注意力集中在与所提问题有关的关键词上，减少盲目性，加强针对性。如所提问题是有关时间的，就可以在听录音时特别注意出现的时间，从而做出正确的选择。在做口语部分的朗读短文和话题简述时，千万不要抢答。听到“开始录音”的提示、看到麦克风图标和录音进度条后，在开始答题。如果抢答，将会影响分数。考生用口语答题时，如果没有表达好一个句子，可以立即修改重说，不会影响考生的得分;但如果考生答题过程中修改太多，将会影响考生的流利性得分。 注意事项 英语采用计算机进行考试，符合信息化时代中考改革的要求。中学英语教学大纲要求全面发展学生的语言能力。听力和口语作为语言能力学习中不可少的成员，已经广泛而深入地走进中考和高考。中考英语听力和口语测试的要求在逐年提高，测试范围在逐渐扩大。因此，如何加强平时的听说模拟训练、提高听说能力、适应人机对话，成为了广大师生关注的焦点。只要我们熟悉要求，注重听说能力的培养，加强模拟训练，一定能尽快适应英语口语人机对话考试。 以上就是为大家整理的英语口语对话考试技巧，希望能够对大家有所帮助。口语虽然不是一朝一夕的事情，但是提高的时候如果掌握技巧，口语考试还是可以取得好的成绩的。

要以眼瞟人、漫不经心，眼光宜落在主考人的鼻子上为佳，这样既保持了接触又避免了不礼貌的直盯; (5)对方提问时，不要左顾右盼，否则主考人会误认为你缺乏诚心和兴趣： (6)切忌面带疲倦，哈欠连天，考试前一天一定要保持睡眠充足; (7)不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记; (8)面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好; (9)作为应试者，不仅要时时注意着主考人员在说什么，而且也要注意着主考人员的表情有哪些变化，以便能准确地把握住说话者的思想感情; (10)为了吸引听者的注意力，使言谈显有声有色和增强感染力，在说话中可以适当加进一些手势，但动作不要过大，更面部表情是一个人的情感的“睛雨表”，人的内心世界的复杂活动，都通过面部表情不断变化表现出来，而且比语不要手舞足蹈和用指指人; (11)在说话时切不可面露酒媚、低声下气的表情，企图以鄙薄自己来取悦于对方。这样做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的态度才能获得对方的信任。 总的来说，应试者在面试过程中，应始终给人以和悦、清爽、自然、大方的感觉。 声明：沪江网高度重视知识产权保护，发现本网站发布的信息包含有侵犯其著作权的链接内容时，请联系我们，我们将做相应处理。

想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最面得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。 　　 　　身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。 　　 　　身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

将我的经验用在 这份工作上。[/cn] [en]Q：What do you think you are worth to us？[/en] [cn]你怎么认为你对我们有价值呢？[/cn] [en]A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. [/en] [cn]我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。[/cn] [en]Q：What make you think you would be a success in this position？[/en] [cn]你如何知道你能胜任这份工作？[/cn] [en]A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. [/en] [cn]我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。[/cn] [en]Q：Are you a multi-tasked individual？[/en] [cn]你是一位可以同时承担数项工作的人吗？[/cn]

在求职面试中，总有些错误是聪明的求职者也难免会犯的，我们权且称之为“隐形”错误。 　　不善于打破沉默 　　面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，他们出于种种顾虑而不愿主动说话，等待面试官打开话匣，结果使面试出现冷场。即面试中，总有些错误是聪明的求职者也难免会犯的，我们权且称之为“隐形”错误。 　　不善于打破沉默 　　面试便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬。实际上，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人沟通的良好印象。 　　与面试官“套近乎” 　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的。过分“套近乎”，也会影响应试者面试时的陈述。聪明的应试者可以例举一、两件事例来赞扬招聘单位，表现出你对这家公司的兴趣。 　　为偏见或成见所左右 　　面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。 　　慷慨陈词，却举不出例子 　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。 　　丧失专业风采 　　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒抨击，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。 　　不善于提问 　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官对你刮目相看。

合格条件。[/cn] [en]Behavioral Interviews[/en] [cn]行为面试[/cn] [en]Behavior based interviewing is becoming more common. It is based on the premisethat a candidates past performance is the best predictor of future performance. Rather than the typical interview questions on your background and experience, you will need to be prepared to provide detailed responses including specific examples of your work experiences.[/en] [cn]以行为为基础的面试越来越普遍了。它的理论基础是一个人过去的业绩能够很好的预测将来的表现。不是简单问你的背景和经验，而是要你详细的回答这些问题，包括能够证明你工作经验的具体的例子。[/cn] [en]The best way to prepare is to think of examples where you have successfully used the skills you've acquired. Take the time to compilea list of responses to both types of questions and to itemizeyour skills, values, and interests as well as your strengths and weaknesses. Emphasize what you can do to benefit the company rather than just what you are interested in. Also prepare a list of questions you want to ask the interviewer. Remember, you aren't simply trying to get the job - you are also interviewing the employer to assess whether this company and the position are a good fit for you. [/en] [cn]最好的准备方式是，想一想你以前成功的运用这些必备技能的事例。花时间写一份表格，上面写好相关问题，及自己技能、价值、兴趣、优缺点的详细说明。将重点放在强调你能为公司创造什么样的价值而不是你对该职位感兴趣。也要准备好一份清单，上面列好你准备提问面试官的问题。记住，你不只是单单想得到这份工作而已，你也在面试雇主，以此来评估这家公司和该职位是否适合你。[/cn] [en]Prepare For the Interview [/en] [cn]为面试做准备[/cn] [en]It is very important to be on time for the interview. On time means ten to fifteen minutes early. If need be, take some time to drive to the office ahead of time so you know exactly where you are going. Know the interviewer's name and use it during the interview. If your not sure of the name, call and ask prior to the interview. Remember to bring an extra copy of your resume and a list of references. [/en] [cn]准时对面试来

”到“被录用后的持续职业规划”的各个核心求职面试环节，为广大沪江网校的学员提供一站式的英语面试和沟通技巧的学习方案！ 制胜英语面试    所需学币：450 学币（学币是什么>>） 总课时： 20课时 适合对象：谋求在跨国企业获取晋升和其它职业发展机会的在职白领；计划参加大型企业校招面试的在校学生；面临择业和求职面试调整的应届毕业生； 教学目标： 1. 能够利用一些实用工具充分的评估和认识自己； 2. 学会准备一份清晰、得体、抢眼的个人简历； 3. 树立起自己的个人品牌和专业形象； 4. 掌握英语面试中的必备技巧。   点击进入查看课程详情>> 纯外教面试专家授课 20天制胜英语面试！现在报班还可