筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历HR只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了,都不了解求职者。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，HR会对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。 所以说，对于HR来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。 在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历HR只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。 那么，我们喜欢什么样的简历呢？  当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。   “简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来。 简历需要独特性。HR留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。HR最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，千篇一律的这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。 HR最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。

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得好，短时间他看不出来怎么办？"不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员每天干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点： 第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了 ，而一般人就会觉得很难记。 第二，说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉。美国很多高层人员在他的下属写的东西时，一点点小错，哪怕 换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，说明他们的眼很尖 速度很快即使您进了这种公司，也要在这方面下工夫，否则，很难成为他们当中合格的一员。另外，简历的内容不要太多，要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。    切忌说谎。简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。 一定要有把握的才写，没有把握的不简历写的好才有机会。简历要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。比如说，你在 简历中写了你会讲日语，小心碰上懂日文的人。凡是派到国外来的老外，有的人 不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，不定撞到什么人手上。   

要是用于申请学术、教育、科研职位，欧洲、中东、非洲和亚洲等地，CV更常用于应征工作。而源于法语的Resume才是“简历”的意思。Resume一般概述了与求职有关的教育经历，是对经验技能的摘要。Personal Profile是更加精炼的个人介绍，着重点为工作业绩、学术成果等。一般不涉及太多个人信息。 4.Contact Information（联系方式）：国外的简历联系地址要写得很详细，国内一般不要求，但电子邮件一定不要写现在公司的地址。另外因为人才流动量大，一定要写清楚现在的城市。 5.注意工作经验的顺序：例如一份简历，学心理学专业出身，后来做过市场和销售，简历是根据其做过的行业、项目类别分类。给人感觉非常混乱，无法清楚看到某一时间段的持续性业绩。 6.用数字说话。工作经历和经验的描述不等于现在的工作岗位说明书，多用数字说话，写明主要业绩。篇幅较长的工作描述尽量避免使用第一人称。 7.切忌用缩略语：切忌用现在公司同事才能懂的缩略语！很多企业都有内部的名称词典，尽量要在简历上解释清楚。 8.添加参考资料备索视情况而定：这个是一般英文简历收尾时要加的一句话。意思是如需证明，可提供见证人。这在许多英式、港式简历范文中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。且如果简历中未写上他们的名字及联系方法，这句话完全是多此一举。

[en]How to Write a Resume？[/en] [cn]如何撰写纸简历？[/cn] [en]In general, most employers want a concise resume without a lot of extraneous information. They only spend seconds reviewing it, so the more compact it is the easier it will be for the hiring manager or recruiter to review.[/en] [cn]一般来说，大多数的雇主都

好在简历开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长，尤其是那些团体活动及最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，最好按时间顺序书写简历。经验对于日本人无关紧要，要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌。 注意国企和私企又有不同，比如: 国有企业一直以来都是比较重视传统，如果求职者在简历里去采用幽默或者故事、哗众取宠性的方式，国企招聘者会认为这种简历完全不合格，你觉得在简历里根企业开玩笑合适吗？国企招聘者会认为这种求职者在工作当中也是如此。 而私企允许一定的非正规性内容，不过这种内容在简历里的比例应该极小，如果比例过大也会影响简历的质量。而且对于任何简历而言都应该尽量避免这类无关的内容，而应该主简历要以描述工作相关的内容为主才能够塑造一封高质量的简历。 虽然各个国家，企业形式的不同对简历有不同的要求，但是不管是什么类型的企业对简历有一个基本要求的点，就是简历简单明了，一般不超过两页纸，对于与求职目标有关的情况要重点突出。

时间顺序来排列工作经历，而以职能为主的简历则按工作职能或性质来概括工作经历，并无时间上的连贯性，旨在强调某些特定的工作能力和适应程度。比方说，你曾经在两个不同的工作单位担任相同的职务或负责相同的业务，便可归纳在一个项目之中。 简历注意： 1．全面的个人基本信息。 　　虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。做完自己先认真看看，别有差错。 2．注明求职岗位。 一定要在显要位置表明你的求职意向，如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填写一个即可。 3．教育背景要简洁而详细。 教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。 4．主次分明，重点突出。 不简历往往会给人耳目一新的感觉。英文简历要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥，如果自己看着费劲别人看着就更费劲了。对于光辉事迹要有所取舍，归类划分，有重点有层次。  

尊敬的领导： 您好！非常感谢您在百忙之中翻阅我的求职信。 我是xx学校财务会计电算化专业0*届毕业生，作为一名会计学专业的应届毕业生，我热爱会计学并为其投入了巨大的热情和精力，在几年的学习生活中，系统学习了基础会计、财务会计、财务管理、成本会计、税收、统计学、经济法、会计电算化等专业知识。同时，我以优异的成绩完成了各学科的功课，曾获得过“三好学生”、“优秀学生”、“优秀团员”、“全勤奖”等。 在校期间，我积极向上、奋发进取，不断从各个方面完善自己，取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作中我能做到勤勤恳恳、认真负责、精心组织、力求做到最好。 在假期实践的工作中，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通，协调能力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心集体，务实求进的思想。 在课余时间里，我喜欢阅读各类书籍，从书中汲取信息来充实自己，更新观念，开拓脑怀。同时，还积极参加文体活动。 怀着自信的我向您推荐自己，如果有幸成为贵公司的一员，我一定会更努力工作，虚心尽责，为贵公司做出贡献。我相信贵公司能给我提供一个才华尽展的空间，也请您相信我能为贵公司带来新的活力，新的业绩。 随信附上我的求职简历。感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上。