准备BEC商务英语中级考试的朋友们，大家紧张吗?临近考试有没有什么感觉自己还不太熟练的知识点，赶快去看一看，学一学。有人问听力部分听不懂，也能拿高分吗?如果你也有这样的疑虑，那么今天就告诉大家BEC商务英语中级听力考试该怎么应对吧! 　　听力部分听不懂，也能拿高分吗? 　　能!BEC听力的难度一方面是因为它的语速快，另一方面也是信息量太大。当然了能在考前get一波提分小技巧，到了考场上咱能冲锋陷阵。 　　第一部分主要是电话交谈。 　　拿到试卷后，抓紧时间阅读题目，根据文字信息，猜测哪些词可以填入填空题。 　　第一次听时，尽量写下与名称、地点、号码等的内容，第二次听时检查所填写的内容，填补遗漏的内容。 　　第二部分一般为两段独白。 　　同学们必须抓紧时间理解备选词的意思。 　　也就是说，在听录音之前，快速阅读供选择的单词的意思，尤其是听录音时要抓住关键词，辨明独白要表达的意思，然后做出选择。 　　第三部分一般是对话。 　　这部分通常是，如:会议讨论、面试、一般商务会议等。此外，它也可能不是对话，而是独白，如业务报告、产品演示、工作报告等。 　　大家听录音就应该注意把握主要内容，不要因为某个问题不懂停下来，听的过程中每个问题可以快速记录，比如：记录录音中人的身份、讨论的问题，以及不同的观点等。 　　如果这是一段独白，试着尽可能清楚地说出独白的主题、所涉及的人或事。总之，希望马上要参加初、中级考试的宝宝们，还是要放平BEC商务英语中级心态，听力考试虽然难度不小，但是最重要的就是掌握方法，方法用对才能事半功倍。

今天小编为大家准备了BEC中级真题第5辑精听：Test 1-Part Two(2)，一起来做听力练习吧！ 听力原文： Fifteen. Well, despite talks with senior management, we've been unable so far to agree on something which all my staff can accept. Management know we have a fair case and that we've waited a long time compared to other departments, who were awarded rises last year. So it's not as if they're against the idea itself as I say, we've just got to get a final figure which staff will be happy with. 15：嗯，尽管我们已经和高级管理人员谈BEC中级真题第5辑精听：Test 1-Part Two(2)，一起来做听力练习吧！ 听力过了，但是到目前为止，我们还不能就我们所有员工都能接受的事情达成一致。管理部门知道我们有公平的理由，而且与去年获得加薪的其他部门相比，我们已经等了很长时间。所以就像我说的，他们并不是反对这个想法本身，我们只是需要得到一个员工满意的最终数字。 Sixteen. There are various stages we go through. We try first to reassure staff and give them the opportunity to present their side. We like first to deal with things within the organisation staff know action won't be taken until the case has been thoroughly investigated. Of course, problems can arise from lots of things anything from poor timekeeping or inappropriate dress to actual breach of contract. Dismissal would be the very last course of action and all employees have the right to appeal even then. 16：我们经历了不同的阶段。我们首先努力让员工放心，并给他们机会展示自己的观点。我们喜欢先处理组织内部的事情，员工知道，在案件得到彻底调查之前，不会采取行动。当然，问题可能来自很多方面，从守时不佳或穿着不当，到实际违约，不一而足。解雇将是最后一项措施，即便如此，所有员工都有权提出上诉。

今天小编为大家准备了BEC中级真题第5辑精听：Test 1-Part Two(5)，一起来做听力练习吧！ 听力原文： Twenty one. 21： I know why you want Smithson's they're the biggest in the field and they've got years of experience. 我知道你为什么想要史密森。他们是这个领域最大的，而且他们有多年的经验。 The disadvantage is the price. They're the best so they can charge what they like.

今天小编为大家准备了BEC中级真题第5辑精听：Test 1-Part Two(4)，一起来做听力练习吧！ 听力原文：   Nineteen. I wanted to have a word about the departmental budget forecast you asked me to draw up. I totally agree with you on the need for working out the future expenditure well in advance, it's only that since we've never done this forecast in such a detailed way before，it's taking us much longer than I expected. Would it be acceptable to the board if I deferred the submission date by a fortnight? 19: 我想谈谈你让我草拟的部门预算。我完全同意你需要事先制定未来支出的想法，只是，因为我们从来没有做过如此详细的预测，耗时比我预期的要长很多。如我将提交日期延后两星期，委员会可否接受？ Twenty. May I come in here? Thank you. I think Tom's last point was very valuable. We mustn't forget how important it is to make a really good impression when we launch the new T-six engine at the Air Show in Paris. Although we're very familiar with the engine's specifications and performance data, we aren't skilled at giving polished multi-media presentations which the audience expects nowadays. Tom's right. I think we should consider hiring in a professional from a marketing company. 20： 我可以进来吗？谢谢你！我认为汤姆最后一点很有价值。我们不能忘记在巴黎航空展上推出新的T- 6引擎时，给人留下好印BEC中级真题第5辑精听：Test 1-Part Two(4)，一起来做听力练习吧！ 听力象是多么重要。虽然我们对引擎的规格和性能数据非常熟悉，但是我们并不擅长于做现在观众所期待的精美的多媒体演示。汤姆是对的。我认为我们应该考虑从一家营销公司招聘一名专业人员。

BEC中级真题第5辑精听：Test 1-Part One(2)，一起来做听力练习吧！ 听力

助你提高听力的准确性。 2. 精听与泛听的结合 在精听的时候，首先要熟悉听力材料中的商务词汇、术语和短语，然后反复听长、难的句型。听力材料不在于多，而在于精。用心听1盘磁带总比随便听10盘磁带好。 泛听，首先是量的需要，掌握文章的整体思路，而不是理解每个单词，泛听的频率取决于材料的难度和听力的程度。就商务英语的难度而言，比较好不要听超过3遍，否则就失去了它的意义。 在商务英语听力练习中，要准确地听到重要信息，如资料、年龄、姓名、地名、事实等。同时，要注意总体性思维的培养，因此，精听和泛听必须交替进行。 3.阅读和听力应该同时进行 在听力练习中，所获得的信息非常有限，包括词汇、语法、用法、文化等。以及你接触材料时可能遇到的所有东西。事实上，听10盘磁带所听力提供的信息比不上读一份外语期刊或杂志。 只要你发音正确，你就有可能理解你在阅读中遇到的大多数单词。因此，词汇和语法是阅读的关键，阅读的量和阅读能力决定了听说能力，学习一门语言必须从听说开始。 以上就是小编给大家分享的商务英语bec高级听力训练方法，希望可以给大家学习带来帮助。 如果您对英语学习感兴趣，想要深入学习，可以了解沪江网校精品课程，量身定制高效实用的个性化学习方案，专属督导全程伴学。扫一扫领200畅学卡

目的题干也会给出每部分录音中说话人的大致意图，并且这部分听力基本都是按照时间顺序来出题，所以把握原题和原文的顺序很重要。这类题目基本是访谈、讨论为主，目的是要找到解决问题的方案，此类题BEC商务英语高级考试难度不小，大家在本考的时候一定要格外注意。比如听力目的特点是录音内容包括提出问题、分析问题、解决问题几个步骤，理解这一点对预测和跟随录音中的对话十分重要。考生要关注每一部分的内容，节奏把握要准确，录音中的说话人在讨论、分析的过程中都会表达自己的想法，但也会借鉴别人的观点，讨论的最后会达成一个基本折中的解决办法。 　　希望上面的内容能够帮助大家，希望未来的一切将会更加美好。只不过考试当前，还是需要用尽努力通过考试，在BEC考试中，如果你有任何疑问的话，欢迎来沪江网交流咨询。如果你想进行系统的商务英语培训的话，也可以来沪江网校找到适合自己的课程。

所有经理进行绩效管理方面的培训。然后，管理人员在中心建立和运作时采用了这种方法，取得了惊人的成果：平均工作人员出勤率为95%，而其他中心的出勤率约为85%。这使它成为迄今为止最具成本效益的中心。 In Texas, we have our first distribution centre established with completely new staff, and all the supervisors and managers were trained from the start in Performance Management principles. 在德克萨斯州，我们建立了第一个配送中心，配备了全新的员工，所BEC中级真题第5辑精听：Test 3-Part Three(3)，一起来做听力练习吧！ 听力有的主管和经理从一开始就接受了绩效管理原则的培训。

今天小编为大家准备了BEC中级真题第5辑精听：Test 1-Part Two(1)，一起来做听力练习吧！ 听力

今天小编为大家准备了BEC中级真题第5辑精听：Test 3-Part Three(1)，一起来做听力练习吧！ 听力原文： Thank you very much for inviting me to talk to you about the introduction of Performance Management at Best Value. 非常感谢您邀请我为您介绍Best Value的绩效管理。 Best Value operates nearly five thousand convenience stores and seven distribution centres in the United States. When I took over as Chief Executive, three years ago, I found poor industrial relations, and little or no sense of loyalty. A consultation process existed, but wasn't taken very seriously by management. Internal communications varied enormously, with a few staff missing out on key information. Best Value在美国经营着近5000家便利店和7个配送中心。三年前，当我接任首席执行官时，我发现劳资关系不佳，忠诚感很少或根本没有。咨询过程是存在的，但管理层并没有把它当回事。内部沟通差异很大，一些员工错BEC中级真题第5辑精听：Test 3-Part Three(1)，一起来做听力练习吧！ 听力过了关键信息。 We realised we had to do something to bring out the best in people, and we decided to adopt Performance Management to emphasise to the whole of our large workforce that there were many positive aspects to being one of our employees. If staff could develop a sense of fulfilment in their working days, we believed, it would both benefit them and be fundamental to the success of the rapid expansion we planned. We were convinced that in comparison, the effect of raising wages or reducing working hours would be minimal. 我们意识到，我们必须做点什么来激发员工的最佳潜能，于是决定采用绩效管理，向全体员工强调，成为我们的一名员工有许多积极的方面。我们认为，如果工作人员能够在他们的工作日内培养一种成就感，这将使他们受益，并对我们计划的迅速扩张的成功具有根本意义。我们相信，相比之下，提高工资或减少工时的影响将是微乎其微的。