复习=送分给别人！ 🚫 误区2：背几个词汇就够了？ 词汇量当然重要，但死记硬背了很多单词，不会使用还是白搭！CATTI翻译更看重的是逻辑和表达，有时候需要结合上下文才能得高分。 🚫 误区3：做几篇试题就行？ 光刷题没用！一定要对照答案，分析翻译思路，培养英汉互译的思维方式，才能真正提高水平！ 总结一句话：别裸考！别死记硬背！别盲目刷题！ CATTI考试的专业性强，假如你备考抓不住重点、翻译思路不清、缺乏练习反馈？英大为你严选CATTI高效 通关课程： 大学水平直达CATTI笔译（三级+二级）【 签约重读班】，4大核心优势： ✅ 名师精讲：名师带你解析真题，高效掌握翻译技巧！ ✅ 模拟训练：专项训练+真题模拟，考前无缝对接真题难度！ ✅ 全程督学：专属助教答疑解惑，陪你冲刺高分！ ✅ 签约重读：考前完成课程学习，并参加考试，未动通过者可免费重读！ 长按识别二维码 免费预约试听课 现在报名，还可领取超值CATTI备考资料包，早学一天，离高分更近一步！ 长按识别二维码 免费预约试听课 课程火热报名中🔥🔥🔥，帮你少走弯路，高效备考！快来预约试听吧！

合同能拿双薪？ 《中华人民共和国劳动合同法》(LAW OF THE PEOPLE'S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS) 自2008年1月1日起施行。劳动合同含在劳动合同期限内。 实习期是什么？ 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。实习期只适用于在校学生。 作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。 大家在选择实习企业的时候，看签协议和商业保险，就能判断企业正规程度。  

 一、概念上区分 　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 试用期合同与正式合同的区别 二、试用期包括在劳动合同期限内 　　在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。 三、收入方面 　　试用期是正式员工工资的80% 四、可否随意辞退方面 　　试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。 五、相应的劳动补偿金不同 　　试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

动得用自拍、生活照。   2. 格式：JPG格式，大小控制在200KB以内。   3. 五官：露出耳朵和额头，禁止戴眼镜/美瞳/首饰。   ⚠️ 血泪教训：去年超3万考生因P图过度（瘦脸、滤镜）被驳回，建议直接使用学信网学历照片。   四、缴费选座潜规则 1. 支付方式：支付宝/银联卡均可，但部分学校缴费系统仅限校园卡扣款。   2. 考场玄机：      - 本校考点优先，校外考场可能跨区（交通、听力设备差异大）。      - 口试名额极少，开抢后10分钟内满员，拼手速建议用5G网络！   3. 退款政策：报名截止前可申请退费，但到账周期长达30天。   五、特殊考生必看通道 1. 残疾考生：可申请延长考试时间、提供盲文试卷等便利，需提前10个工作日提交医疗证明。 2. 军人考生：持军官证通过专用通道报名，成绩单需与身份证信息一致。   报名后必做3件事 1.信息二次核验：重点检查身份证号、科目级别（CET4/CET6切勿选错）。   2.收藏查分入口：2025年成绩公布预计在8月/次年2月，绑定微信可第一时间推送。   3.备考黄金规划：      -基础期（3个月）：背高频词+精听真题（推荐《星火英语四六级真题》）。      -冲刺期（1个月）：限时模考+专攻弱项（听力弱？用“影子跟读法”突击！）。      -押题阶段（1周）：关注“中国日报双语新闻”抓作文热点。   最后叮嘱！！！ 报名系统崩溃别慌！避开首日高峰期，在早上6-7点或晚上10点后登录成功率更高。若遇卡顿，切勿频繁刷新，等待5分钟再重试。   稳住心态，报好名就赢了一半！祝大家2025年一次过级，高分上岸！  

用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。” 　　《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。” 　　职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞劳动法》关于辞职的规定 　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。 　　

文化话题。 4. 翻译 积累词汇：重点记忆中国文化、经济、科技等领域的词汇。 练习真题：熟悉常见句型（如被动句、定语从句）。 技巧：先理解句子结构，再逐句翻译，避免直译。 04 备考工具推荐 词汇：百词斩、墨墨背单词、《四级/六级词汇闪过》。 听力：每日英语听力、BBC Learning English、TED。 阅读：《经济学 人》、《纽约时报》、扇贝阅读。 写作：Grammarly（检查语法）、批改网（作文批改）。 真题：新东方、星火英语出版的真题解析。 05 时间管理 1.每日学习时间： 基础阶段：1-2小时。 强化阶段：2-3小时。 冲刺阶段：3-4小时。 2.分配任务： 每天至少覆盖听力、阅读、词汇三项。 每周至少完成1篇作文和1篇翻译。 06 心态调整 保持信心：四六级考试并不难，只要坚持就能通过。 适当放松：备考期间注意劳逸结合，避免过度疲劳。 模拟考试：提前适应考试节奏，减少紧张感。 07 最后冲刺 （考前1-2周） 复习错题：重点回顾真题中的错题和薄弱环节。 背诵作文模板：熟记万能句型和常见话题。 调整作息：保证充足睡眠，以最佳状态迎接考试。

文化话题。 4. 翻译 积累词汇：重点记忆中国文化、经济、科技等领域的词汇。 练习真题：熟悉常见句型（如被动句、定语从句）。 技巧：先理解句子结构，再逐句翻译，避免直译。 04 备考工具推荐 词汇：百词斩、墨墨背单词、《四级/六级词汇闪过》。 听力：每日英语听力、BBC Learning English、TED。 阅读：《经济学 人》、《纽约时报》、扇贝阅读。 写作：Grammarly（检查语法）、批改网（作文批改）。 真题：新东方、星火英语出版的真题解析。 05 时间管理 1.每日学习时间： 基础阶段：1-2小时。 强化阶段：2-3小时。 冲刺阶段：3-4小时。 2.分配任务： 每天至少覆盖听力、阅读、词汇三项。 每周至少完成1篇作文和1篇翻译。 06 心态调整 保持信心：四六级考试并不难，只要坚持就能通过。 适当放松：备考期间注意劳逸结合，避免过度疲劳。 模拟考试：提前适应考试节奏，减少紧张感。 07 最后冲刺 （考前1-2周） 复习错题：重点回顾真题中的错题和薄弱环节。 背诵作文模板：熟记万能句型和常见话题。 调整作息：保证充足睡眠，以最佳状态迎接考试。

场上，英语早已成为国际化的标配，尤其是商务英语，它是连接全球商业的重要桥梁。 会写流利的英文邮件、能用英语谈判、听懂国外客户的需求……这些能力不仅能让你升职加薪，还能让你在老板面前熠熠生辉！ 更不要说最近非常火的跨境电商，对于从业人员的商务英语素养也有一定的要求。 而BEC（Business English Certificate）商务英语考试，正是全球认可的英语能力证明。考下它，不仅能让你的简历含金量爆表，还能帮你搞定跨国公司的HR和外籍客户！ 零基础小白如何高效学习？ 不过，沪江英语也知道，不少小伙伴一听“商务英语”，脑海中就浮现出高深莫测的词汇、复杂晦涩的报告格式，仿佛一道道跨不过去的坎。 尤其是零基础的小白，总觉得自己“单词量不足”“语法烂”“听力抓瞎”。但真相是——这些都不是问题！只要掌握正确的方法和工具，零基础也能逆袭BEC高级！ 这里就给大家分享一些BEC学习方法： 1. 了解考试结构与内容 BEC高级考试分为听力、阅读、写

扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。 上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。   浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第38条 山东 根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。   《山东省企业工资支付规定》第二十五条 辽宁 计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。 依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。   《辽宁省工资支付规定》第二十二条   安徽 本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定： （一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定； （二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行； （三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工作时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算； （四）劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动年度职工平均工资计算。   《安徽省工资支付规定》第四十四条   声明：沪江网高度重视知识产权保护，发现本网站发布的信息包含有侵犯其著作权的链接内容时，请联系我们，我们将做相应处理。

Management Trainee 每年大公司都会有Management Trainee（管培生）计划。 Management Trainee对公司的好处是为了有计划培养公司的未来管理者。一是优秀的毕业生是一张白纸，有很好的可塑性；二是公司会不停给他们轮岗，培养他们的各种能力。 我们来看2个例句： Therefore, a management trainee system for the graduates to be well-trained is essential in today's companies. 因此，对今天中国的企业而言，管理培训生制度对于将应届毕业生造就成优秀管理人员有着十分重要的意义。 He has been with the world's largest fast-food chain since 1971 when he joined as a management trainee. 当他在1971加入麦当劳做为一名管理实习生时，就一直呆在这家世界最大的快餐连锁店工作。 20节BEC初级、中级、高级课程 学前测试、词汇课、各级别专项课 还有考前冲刺 点击立即免费听>> 你适合考哪个级别？BEC好不好学 2个月后考试是否能顺利通过 一听即知！ 0元试学BEC初级中级高级课程 点击立即免费试学>> 点击立即免费试学>>> 祝大家顺利拿证~