历时，跟风似地套用网上流行的模板，然后盲目地堆砌自己的丰功伟绩。“拿这种简历去应聘500强无异于自杀。”老法师称，外企HR看一份简历的平均时间在5至8秒，因此要认真阅读招聘广告中的职位描述，有针对性地凸显自身优点，尽量在第一时间就让对方感觉到你就是他们要找的那位与众不同的人。 3、曲线救国。老法师举例：他的一位朋友毕业时应聘某IT巨头被拒后并未心灰意冷，她冷静分析后决定，先从这类IT外企的外围公司做起，两三年后再去应聘目标公司。结果，她以距离目标公司最近的外包公司为跳板，最后终于梦想成真。“有目标、有计划、有决心是最重要的三个要素。”看来，再厉害的魔法也是脚踏实地修炼出来的。 职场秘籍全面升级 原帖被粉丝追捧近一个月之后，深受鼓舞的老法师决定另辟新帖写一部完整版的《进入500强其实很简单》。在新帖开篇的“告网友信”中，他表明这次不再是“随便写写”，而是要把自己的一些职场经验分享出来，全面系统地帮助网友们实现外企梦。 为了鞭策自己写作，老法师在新帖里列出了详尽的提纲，其全面程度不亚于一本市面上常见的求职宝典。记者注意到，与原版相比，新帖加入了对一般国企、垄断行业企业、商业银行、民营企业的比较分析，许多真实的案例让帖子看起来充实生动。看来，求职秘诀正在老法师的魔杖下逐渐升级成一本被众人垂涎的职场秘籍。

要是按照一定的顺序给对方以提示，如在答题的主体部分，要用明显的第一、第二、第三等来提示要点的展开。这种方法虽然人人都会用，但效果都会不一样。如何用好才是表达的关键。这种序号的提示在答题中，每道题只需要用一次即可，千万不要多于一次，尤其不要像领导作报告一样，大的要点里面套小的要点，到头来自己都不知道说到哪点了。 第三，重复练习对事业单位面试来说，不断的重复也是一种力量。尤其对于面试表达来讲，不断的去重复说，重复练习同面试是一种标准化结构化的答题形式，它区别于笔试的根本是要与考官进行面对面一道题和不同的题目，可以让考生的表达能力得到一个提升。很多处于初级阶段的考生最初的时候可能说不全，这种情况下可以先将答案写下来，照着读一读。稍后可以只写要点进行慢一些速度的答题，最后循序渐进就可以脱稿答题了。 面试备考是一个循序渐进不断提高的过程，对考生基本的要求就是坚持再坚持，只要坚持到面试的最后一刻，就一定会有明显的效果。

任我的工作。但我精通中文，则是我在香港和中国大陆工作的一大优势。 “法语不好”并不能成为做好这项工作的大障碍。事实证明，我面试的非常成功，主考官也没有因为我的缺点而对我即将上任的工作产生质疑。 还有个比较常见的问题是：你为什么离开原来的公司？当然对于没有工作过的人来说没有此类问题，但对于有过工作经历的人来说，这个问题也很棘手。回答的不好就有可能被视为不安心工作，换面试工作太频繁会给人朝三暮四、责任心不强的感觉，但也需要给出真实的可以信赖的回答，因此，在回答这类问题时要小心。 在面试中，还有个忌讳便是决不能向现公司大谈上一家公司的情况。如果你对面试官说了以前公司内部的一些事情，那么面试考官对你也会产生质疑，万一录用了你，你离开之后，也会对另一家公司泄了本公司的内部机密。我们以前经常可以看见有人从前一个公司出来，大谈大写以前公司怎么不好，结果是以后没有任何公司再敢录用，因为这里有个人职场人的职业道德问题。 如果说简历是通往职场路的一座桥的话，那么面试就是职场前的一扇门，这扇门开了，你的开放式人生才渐渐开始。

自我介绍环节过后，就到了工作相关的问题了，面试官们通过这个环节对求职者们有一个更全面的认识，进一步判断你是否能够胜任这个岗位。这一环节是求职者进行充分展示的环节，通过问答，求职者们应该最大限度的推销自己，吸引面试官。沪江小编为大家整理了一些常见的问题，希望能给大家带来帮助。 1.Why did you apply for this job? I really like the job description and the working duties on this position. I believe to be a perfect match for the job and a

. 在众多面临择来的大学毕业生,求职能否获得成功往往取决于面试的结果.我曾广泛拜访过往届取得成功的毕业生和几个单位中多次主持求职面试的朋友,归纳起来,有以下十个问题需要注重.这些问题虽然形式可能有所不同,但几乎可以囊括所有面试涉及的内容,但愿能给忐忑不安的求职带来一丝安慰和少许启迪. （1）你是一个怎样的人?要给人留下练达面诚恳的第一印象。 （2）为什么你要从事这个工作?此时,你要审时度势、当机立断，不妨简洁而又坦率地告诉他：我从事这份工作对贵单位是有好处的。 （3）你能为我们做些什么？此类问题主要考查你是否对招聘单位有足够熟悉，看你是否具有真本领，沟通交往能力如何。 （4）你有什么优点？针对这个问题，最愚蠢的回答是我无论哪方面都有优势。你可以谈自己干劲冲天、布满热诚、做事果断、关心社会经济政治动态、意志坚强等。 （5）你有什么弱点？或，请你告诉我你曾经失败的一件事情。这个问题无疑有意向你身上泼冷水，考查你的自控能力。 （6）哪种类型的领导你最喜欢？你要明白，绝不能蹋入批评某一类型领导的禁区。 （7）你有何值得骄傲的成绩？你若哑口无言就没戏唱了，最好是举几个成功的事例，然后对招聘者说：“这些无论是否算是成绩，但都不值得骄傲。”这样会给招聘者留下既坦白又谦虚的印象。 （8）你要求的薪水是多少？假如你是个现实主义者或无法回避这个问题，你要布满信心地抬高自己的身价，但也不能过面临择来的大学毕业生,求职能否获得成功往往取决于面试分地抬高，以免把人吓跑了。 （9）你有其他问题需要提出吗？你要聪明的问题能给人留下绝好的印象，回答“没有”是不明智的。 （10）为什么说你是做这份工作的适当人选？

能为这份工作带来什么?[/cn] [en]B.I have the educational background and relevant experience required by the job.Besides，I am a very good team player and have the desire to make a thorough success.[/en] [cn]我有为工作有关的教育及工作经验。此外，我是一个很好的群体工作者并有把工作做到最好的信念。[/cn] [en]B.I know that you do a very big international business，so I thought it would be a good place for me to make use of the experience I have had abroad.[/en] 我知道贵公司在国际贸易方面生意做得很大，所求职者应聘接待员到一家公司面试，求职者是如何回答面试以我想这里会是运用我在国外取得的经验的好地方。 [en]A.Why should I hire you?[/en] [cn]我为什么要聘请你?[/cn] [en]B.My educational background and professional experience make me qualified for the job.[/en] [cn]我的教育背景和工作经验使我能够胜任这项工作。[/cn] [en]B.My business experience in China，mainly.I know a lot abut how the Chinese market works and how business is done there.[/en] [cn]大概是我在中国大陆贸易的经验。我对中国贸易有相当深的认识，并了解在大陆应如何经商。[/cn] [en]A.Why did you choose this corperation?[/en] [cn]你为什么选择本公司?[/cn] [en]B.My past work experience is closely related to this job.I am confident of doing the job well.Therefore I am desirous to get this position.[/en] [cn]我过去的经验同这项工作密切相关，我有把握把这项工作做好，因此，我想得到这份工作。[/cn] [en]A.What do you consider important when looking for a job?[/en] [cn]你选择工作时主要的考虑是什么?[/cn] [en]B.I think the most important thing is the nature of the job.One should never do anything one is not Interested in.[/en] [cn]我认为工作的性质最重要，千万不要做你没有兴趣的工作。[/cn]

面试的第一关简直比会情人还重要，给人的印象既不能太弱，也不能太过。除了良好的谈吐举止外，面试要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手自然的放在上面。 使用敬语 使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以，这一点在平时待人接物上下工夫，如习惯于对长辈说敬语等。 视线处理 说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。做出具体答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。 要集中注意力 无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。

到你的信和简历，我们想约你来此谈一谈。（对方在约面试中除了要求表述自己以前的工作情况和求职

向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。” 6、你对哪类职位感兴趣 这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。” 7、你对企业运作的看法是什么 主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。 8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数 如果你的分数很高，应答时显然要答“是”；如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。”

不要立刻回答这个问题，因为你自己建议的薪资可能过高或过低。[/cn] [en]• Before answering, ask for description for the job; the goals, the difficulties and how to assess the working performance.[/en][cn]在回答之前，问清楚工作内容、目标、困难，以及工作的方式方法。[/cn] [en]• You can also give the answer via email after the interview.[/en][cn]面试之后，你也可以通过电子邮件给与答复。[/cn] [en]• Do not answer this question too generally or too safe, the interviewers like numbers. You can answer in a certain range, but you need the job requirements before giving the exact number.[/en][cn]回答这个问题的时候，不要过于简单或过于考虑安全性，面试官喜欢数字。你可以在回答的时候给出一个范围，但是在给出精确薪资之前必须弄清楚工作要求。[/cn] [en]3. Answer samples[/en][cn]3.示范回答[/cn] [en]1. I don’t care very much about salary. What means more to me is the policy and working environment the company is offering and supplying me with.[/en][cn]1. 我对工资并不是太看重。对我来讲，公司制度和工作环境更重要。[/cn] [en]2. I look up to salary not to make ends meet, but to enjoy my life. I’m afraid I am not the one who only concerns about paying bills but not others. Therefore, when I look for a job, I expect a high consideration which suits my ability and goals.[/en][cn]2. 我希望自己的收入和支出不是刚好相抵，生活要舒适。而且，我不是一个只关心各种花销账单而不关心其它事情的人。因此，找工作的时候，我希望薪资可以高一些，符合我自己的能力以及目标。[/cn]