面试前我们需不需要做一些准备呢？当然了，只有充分的准备我们才能战无不胜。 1.面试

问题[/cn] [en]Both parties should use the interview to determine if there's a mutual fit. Candidates should never be afraid to ask tough, smart questions–they make you stand out in the sea of applicants! You'll also make a better decision, should you get multiple offers, about who you want to be your manager.[/en] [cn]面试的双方应该通过面试来确定双方是否合适。求职者不应该害怕问尖锐、聪明的问题——这样做能面试求职者通向成功的最后的一步，所以求职者要慎重起来，提前准备好面试，包括了解面试让你在无数求职者中脱颖而出！而且，如果你得到多份工作邀请，这些问题也可以让你做出更好的选择。[/cn] [en]3.Understand the industry and the job function[/en] [cn]了解行业和工作职能[/cn] [en]A deep understanding of the industry and the job function is surprisingly rare among candidates. Even though it can take additional time to do your homework, you'll be surprised how much you will shine compared to those who didn't put in the extra effort. And show your excitement for the position![/en] [cn]令人意外的是，很少有求职者去深入了解行业和工作职能。尽管了解潜在雇主与行业可能需要你拿出额外的时间，但当你与那些没有付出额外努力的人坐在一起的时候，你会发现自己的表现是多么抢眼，连你自己都会感到吃惊。此外，这也可以显示你对这个职位的热切之情！[/cn]

I：Interviewer（面试者） A：Applicant（求职者） 教育背景：简明扼要，实话实说尽管你在简历中对自己的教育背景作了介绍，但在面试时，面试官还有可能就此方面提问。还是事先做点准备吧。 ①I：what is your major？ A：My major is Business Administration. I am especially interested in“Marketing”。（不仅回答了问题，还顺带一句介绍了自己较为感兴趣的方面，简明扼要。） ②I：Which university are you attending？ A：I am attending

取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。 进而，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。 了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。 这样，通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。

了解更多的细节。 所以，关键性问题的提问一定要有。与职位相关的问题要多问以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。 当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。 如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。 但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。 面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。

极强的领导艺术。[/cn] [en]Ability to work well with others. [/en][cn]能够同面试之前提升自己，在面试中机智巧妙的回答问题，下面提供一些面试他人一道很好地工作。[/cn] [en]Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality. [/en][cn]上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。[/cn] [en]The ability to initiate and operate independently. [/en][cn]有创业能力，并能独立地从业。[/cn] [en]Strong leadership skill while possessing a great team spirit. [/en][cn]有很高的领导艺术和很强的集体精神。[/cn]

重要的是要确信顾客能够满意。不久便有顾客返回那家服装店点名让我为他们服务。[/cn] [en]2.What‘s your greatest weakness?[/en] [cn]2.你最大的缺点是什么?[/cn] [en]This is a popular question that employers like to ask to make candidates nervous! In fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. You shouldn’t answer by telling your greatest weakness since you might not get the job! Instead, you can tell them something that isn’t directly related to the job position.[/en] [cn]老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。[/cn] [en]3.Why should I hire you? [/en] [cn]3.为什么我应该聘用你？[/cn] [en]Once again, you should not be long winded, but you should provide a summary of your qualifications. Be positive and show that you are capable of doing the job.  Based on the internships that I have participated in and the related part-time experiences I have had, I can do the job. [/en] [cn]同样，你不应长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作。[/cn] [en]4.What kind of salary did you have in mind? [cn]4.你期望的薪水是多少?[/en] [en]Salary is how much money you earn, usually per year. When asked this, it‘s best to answer with a salary range or [w]approximation[/w] and not an exact figure. This shows that you are familiar with the industry if you know what the approximate salary should be.[/en] [cn]“salary”就是你赚多少钱，通常是年收入。回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。[/cn] [en]5.What would you like to be doing five years from now?[/en] [cn]从今以后5年内你想做些什么？[/cn] [en]Know what you can realistically accomplish. You can find out by talking to others about what they accomplished in their first five years with a particular company.[/en] [cn]你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和面试他人交流一番。问问他们在某公司的头5年都做了些什么。[/cn]

一是成为我们公司的驻美代表。为了达到这个目标，我只想一步一 I hope I can bring what I’ve learned into full play here, and be a good engineer. 我希望我能在这里充分施展我所学的知识，成为一名优秀的工程师。 I would like to join the research and development department and to get involved in developing new products. 我想加入研究发展部门，并致力于发展新产品。 My ambition is to become a linguist, and be fluent in Chinese, Japanese and English. 我的志向是成为一名语言专家，能说流利的中文、日语和英语。 I want to apply my knowledge and experience to a challenging position and finally move on to management level. 我希望把我的学识及经验用于一份具有挑战性的工作，最后希望能晋升管理阶层。 当然，HR也会这么问你 What is your aim in going into the field of education? 你进人

面试中，唯一的目的是说服面试官聘用自己，但面试何来评价自己在上一份工作中的表现？[/cn] 问题分析： 对于在上一份工作中表现平平的申请人， 这个问题简直如芒刺在背， 痛苦啊。但是， 哪怕面壁三天、 掘地三尺也要想出一两个你在上一份工作中的亮点， 否则， 只能在面试时芒刺在背了。 回答示范1： I am very proud

回答） Can you give me a summary of your current job description？对你目前的工作，能否做个概括的说明？（此问题考察应聘者对应聘岗位的了解） Other than the courses you studied, what is the most important thing you learned from your college experience? 除了学习方面， 你在大学里面最大的收获是什么？ （外国面试官的思维往往非常直接，他坚持认为，只有在大学里面有巨大收获的人，才能在工作岗位上取得巨大收获。所以说，千万不要天真地说：我在大学里学会了自理， 学会了安排自己的生活！） What salary are you expecting？ 你对薪资有什么要求？ （话谈到这里，说明对方对你已经很有兴趣了，别狮子大开口，也别委屈了自己，给自己和对方都留点余地。） 外国面试官与我们的思维不同，思考方式也更为直接，这就提醒我们在回答问题时，一定要简明扼要，分清重点，不要啰里啰嗦，乱说一气，那会让老外觉得你很没有逻辑性，不会给公司带来帮助。