[en]When you're in an interview, try your best to show that you care about the company and how you want to help it grow. Asking questions about promotions or [w]continuously[/w] focusing on what you can get out of this job position may be off-putting to your interviewer. Questions about career [w]progression[/w] should be asked after you get the job, and after you've been at the job for a good while. [/en][cn]当你在面试时，最好尽力表现出对公司的关心并且愿意帮助公司发展。询问关于升职的事或者将关注点放在职位能给自己带来什么会让面试官反感。晋升的事其实可以等你得到工作或工作一段时间后再问。[/cn] [en]Remember, your interviewer has probably talked to a ton of job candidates, which means she pretty much knows what you're thinking when you ask questions with promotions in mind. She will know why you're asking her how long she's been at her position and how long it took for her to move up. It's OK to bring it up [w]briefly[/w] and with [w]finesse[/w], but you need to be really careful about how you [w]phrase[/w] it. Be sure put less emphasis on what's in it for you, and more on what you can do for the company.[/en][cn]要记住的是，面试官已经见过无数个应聘者，所以当你问升职的事时，他们很清楚你的想法。他们心知肚明为什么你会问“你们做这份工作多久了”和“晋升花了多久”。有技巧的简短提一下自然没什么问题，但是一定要注意措辞。另外，别只关注职位给自己带来的好处，多强调为公司带来的价值。[/cn] “沪江职场小站”现已上线 >>了解更多【面试技巧】相关话题

有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。 3、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。 4、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜面试任你所应聘的工作职位。 5、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。 6、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。

我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时,只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用,还得看你接下来的表现了。   5.主动询问薪资要求   有戏程度:★☆   【情景再现】 我是一个喜欢在面试时开门见山的人,一般在面试谈薪环节,我都会主动向HR表明薪资底线,可是这次面试还没等我开口,HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶,我想这是不是代表有面试,面试成功的可能呢?   HR内心戏： 谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时,薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以,面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断,这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。   6.面试时间长   有戏程度:★   【情景再现】 昨天面试面了将近一个小时,这种情况还是我第一次遇到。面试官问了我很多问题,包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的。   HR内心戏： 面试时遇到合眼的求职者,聊的开心之际,我就会不自觉的多问几个问题。当然这不能完全代表面试有戏,因为录用一个求职者除了眼缘外,他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。

常有帮助。Jill Clark 是Smith公司的工作人员，总是说：“我的同事说我是她见过的工作最努力的人。”Jill在面试时转述这样的评论是会对面试非常有帮助的。[/cn] [en]Sample 2[/en][cn]实例2.[/cn] [en]My co-workers always admit that I am good team player by providing suitable advices at the right time. They also add that I have a balance between good stress and bad stress.[/en][cn]我的同事经常会说我是一个很有团队精神的人，会在适当的时候给出正确的建议。他们还评价我有很好的调节压力的能力。[/cn] [en]Sample 3[/en][cn]实例3.[/cn] [en]I am a highly respected professional amongst my co-workers and client group, a team player, humourous – can turn the worst [w]scenario[/w] into a fun learning session, dedicated, organized and efficient and trusted individual.[/en][cn]同事和客户评价我具有很强专业工作能力，善于团队合作，还富有幽默感，总是可以把最坏的情况转变成一个有意思的学习历程。他们说我做事认真，效率很高而且有条理。是个值得信任的人。[/cn] [en]Sample 4[/en][cn]实例4.[/cn] [en]Both my friends and coworkers would say that I’m [w]reliable[/w], because of the fact that I’m the one that everyone calls. Whenever any of my friends have a problem I’m the friend they know will give them an honest answer, or be there to help them with whatever needs to be done.[/en][cn]我的朋友和同事都说我是个值得信任的人，因为所有人有事情都会给我打电话。只要我的朋友遇上什么问题，我这个朋友就会给他们提供中肯的建议，或者待在他们身边力所能及的去帮助他们。[/cn]

可能因而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。 以男性为例： 1、注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。 2、避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。 3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。 4、衬衫以白色比较讨好。 5、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。 6、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。 7、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。 8、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。 9、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。 女性在应试时则应注意以下几点： 1、穿着应有上班女郎的气息，裙装套装是最合宜的装扮，勿穿长裤应试。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。 2、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。 3、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。 4、头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。 5、应略施脂粉，但勿浓妆艳抹。 6、不宜擦拭过多的香水。 总之，穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象。试想，你去银行存钱，坐在柜台让你担忧这位行员有无入帐？心头总觉得不安全。雇主的心理也是一样，每个公司都希望其职员靠得住而非信不过。 最近，连服装的搭配设计也成为商业的一环，所以对仪容包装缺乏自信的人，多留心看看别人怎么穿，或请求专家指点也是一个可行的方法。 这毕竟是一个追求美和协调的时代。

面试

一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。 好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。

作了——这是必须的。我询问他们关于网站的一些意见和建议，他们却茫然地盯着我。我想说的是，前来面试的基本技能就是有所准备，浏览网站和有个人观点，即使你不是专家！”——Mark Krenn，Coastal Creative的创始人[/cn]  [en]4. Forgetting to say ‘thank you’[/en] [cn]4. 忘了说“谢谢”[/cn]  [en]“We had a candidate for an entry-level position who looked great on paper — great cover letter, decent experience. As we went through the hiring process, there were many email exchanges and a few onsite interviews before we presented an offer. The one thing that stuck out during this particular hiring process was that the candidate never showed any signs of gratitude. Email exchanges were absent of a ‘thank you.’ Even after the onsite interviews, the candidate never thanked any of us after a team interview. This weakened the candidate’s consideration for an entry-level role at our agency.” — Amy Hyde, director of operations at Outspoken Media[/en][cn]“我们有一个申请初级职位的面试者，他在书面表现很棒——出色的求职信，不错的经验。在我们进行招聘的过程中，有很多电子邮件交流，也有一些现场面试，最后我们才给出了录用通知。在这个特殊的招聘过程中，有一件事特别引人注目，那就是应聘者从来没有表现出任何感激之情。电子邮件交流中没有一句“谢谢”。即使是在现场面试之后，应聘者也从来没有在小组面试后感

得了你的薪水的。 五）面对工作压力面露惧色者 当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？ 在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更面试重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！