如要敲门进入，应该敲2回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。 　　4. 进入面试室后，等考官告诉你 “ 请坐 ” 时可面试坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。 　　5. 与考官交谈时不需要应始终注视对方在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。当然更不能漫不经心地四处张望。 　　6. 面试结束后，站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。　

能让你达到工作的要求。 禁忌五：欺骗 没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。 禁忌六：言行轻浮 面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢？ 禁忌七：没有自信，或流露骄傲 自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。 禁忌八：天马行空 说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。 禁忌九：喜好批评却无创见 没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起面试官的不快。 禁忌十：不知行情乱面试开价 谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人？如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。

先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。 　　面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问题。 　　二、面试礼仪 　　1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做面试的时候有一条是很重要的：不要首先去你最心仪的单位，而是首先到你不是特别想去的单位去面试出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。 　　或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢？别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。 　　2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些很可爱的饰品。 　　3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。 　　4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。 　　5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。 　　6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。 　　7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。 　　8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

下来的就是实际表达了。要练好英语口语，不外乎以下几点：听、读、说。 没有输入，就没有输出。所以，要练好口语，首先是听。只有经过大量的听的练习，才能为说出语言作好储备。听可以分为有意识和无意识的听两种，这个可以从我们的母语汉语学习那里获得认识。每天至少要有意识的练习听力30分钟，（是指认真的有理解的，有思考的，有复述的听），无意识只指在休息或其他休闲活动的时候听30分钟，如早晨洗漱时，晚上睡前听听广播等。 其次是读，要大声的有感情的朗读，注意影响朗读的一些基本因素如语音，语调，语气，声音等。反复读，直到背诵下来为止。读书破万卷，就能脱口而出了。 最后是说，经过了上述两个步骤后，积累了很多词句。要注意运用所学习到的词句进行会话练习，最试顺利通过后，家长和孩子们需要面临最后一关——面试好找一个自己的伙伴或同学一起练习。还有要注意敢于说，不怕错，只有张开嘴巴，才可能练好口语。

易地毛遂自荐。” “我承诺会不断地争取日后学习与成长的机会。” “我不会把工作的重点放在毫无意义的业务上，以确保我不会重犯不必要的错误。” 别让薪水标准的问题难倒你 “你觉得我们应该付多少薪水聘请你?”这显然是很多面试者的死穴问题。 你必须了解公司绝对不会用高薪聘请一位新手，他们只会为你的价值给予你适当的价码。而你的价值是从你的工作能力与热忱完全体现出来。很多的状况，除非你是特别的出众，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，则要靠你的说服力了。你必须运面试的时候，相对来说，我们处于弱势地位，因此如果能在面试的过程中掌握主动权，无疑对于成功就有了更大的把握，因此，在面试用你的知识与经验说服面试你的人，并达成共识。必要时，请你适度地突显你过去曾经有过的骄人成绩。问到你的薪水要求，如果你熟悉行业的薪水标准，你可以勇敢地说出你的要求。如果你愿意接受一个较低的薪水，你可以说：“如果长期的工作环境具有让自己突破的可能性，我不会介意接受比过去较低的薪水。”或者说：“我会时时刻刻地让自己不断学习，确保自己可以随时改变自己而适应公司，迎接事业发展的每个阶段，并与公司的脚步齐迈进。”这样的回答就不会有尴尬之嫌了。

想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最面得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。 　　 　　身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。 　　 　　身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

将我的经验用在 这份工作上。[/cn] [en]Q：What do you think you are worth to us？[/en] [cn]你怎么认为你对我们有价值呢？[/cn] [en]A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. [/en] [cn]我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。[/cn] [en]Q：What make you think you would be a success in this position？[/en] [cn]你如何知道你能胜任这份工作？[/cn] [en]A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. [/en] [cn]我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。[/cn] [en]Q：Are you a multi-tasked individual？[/en] [cn]你是一位可以同时承担数项工作的人吗？[/cn]

在求职面试中，总有些错误是聪明的求职者也难免会犯的，我们权且称之为“隐形”错误。 　　不善于打破沉默 　　面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，他们出于种种顾虑而不愿主动说话，等待面试官打开话匣，结果使面试出现冷场。即面试中，总有些错误是聪明的求职者也难免会犯的，我们权且称之为“隐形”错误。 　　不善于打破沉默 　　面试便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬。实际上，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人沟通的良好印象。 　　与面试官“套近乎” 　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的。过分“套近乎”，也会影响应试者面试时的陈述。聪明的应试者可以例举一、两件事例来赞扬招聘单位，表现出你对这家公司的兴趣。 　　为偏见或成见所左右 　　面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。 　　慷慨陈词，却举不出例子 　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。 　　丧失专业风采 　　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒抨击，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。 　　不善于提问 　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官对你刮目相看。